《重生之科技巅峰》第二百八十二章大调解[2]

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   队。
    杨科维奇很早就看出了萧强的想法，所以很注意地不插手任何军方事务。
    他先后几次向萧强提出。自己年纪大了，本来当初从苏联逃离，就是心灰意冷。能够在萧强的手下，做出这样一番成绩，他已感到足以自慰。随着时间过去，他也在非洲基地，从事了二十多年的行政事务，最近逐渐感到力不从心，所以希望退下来休息，真正享受闲暇地老年生活。
    萧强每一次都对他表示了感谢，感谢他对公司所作的贡献，并拒绝了他退休的请求。表示他有着丰富的行政经验，公司离不开他。即便要退休，也希望他发挥余热，为非洲基地，培养一些能够全面担起重担地年轻管理人才。
    杨科维奇听懂了他的意思，剩下的两年多时间，他将所有行政事务，都尽量交给其他人去办。只有在对方确实遇到困难，前来请教地时候，才耐心而详尽地给予解释、帮助。
    两年时间一晃过去，萧强也顺利将非洲基地，收拢在手中。
    他用伸手不及掩耳之势地举措，一举将军队中地山头主义全部铲除。随后，他多次在军队会议上，发表措词严厉的讲话，严厉禁止军中地山头主义，要求所有军官洁身自好，不要拉帮结派。同时，他也反复强调军队必须远离政治，不能介入行政事务。
    在考核处的严密注视下，所有的驻军都不得与当地行政官员聚会，任何理由都不能成立。
    如果地方行政官员需要强力部门支持，首先是依*当地警察部门。只有在警察部门无力单独应对的情况下，才能求助于当地驻军。
    而且，他们不能直接向当地驻军提出要求，而是向上，对寰宇公司安保委员会提出要求。
    行政与军队，成为两个互不联系
    系统，所有的交道，都采用了面对安保委员会的单行联系。
    凡是发现驻军与当地行政官员有来往，考核处将对其进行警告，并要求说明理由。
    两次警告以后，如果没有得到安保委员认可的必要理由，第三次发现，将直接解除相应军队指挥官的军职。严重违纪者，将送交安保队员特别调查处（军事法庭）进行审理。
    正是在这一系列措施下，萧强将非洲基地控制的武装力量来了次大清洗。所有盘根错节的关系网络，被他雷霆万钧地全部斩断，毫不留情地予以清除。部队和当地行政单位之间拉拉扯扯的关系，也被他铁面无私地分为两截，再无直接联系。
    军队，成为一个单纯的武装集团。
    只是这次清洗，并没有流血事件发生。萧强用温和的手段，控制了事态的进程，新旧势力和平交权，显示了他超强的手腕和能力。
    对于杯酒释兵权之后的老人，他也给予了最大的照顾。只要是能够满足的条件，他都尽量给予满足。交权之后，这些人虽然不带兵了，但只要他们不再继续把手伸向部队，他也是经常向他们咨询、请教。给予了对方最大的尊重。
    从物质上、精神上，充分满足了对方地需求。
    但对于不安分的人，他也是毫不留情，毅然采取铁血手段。
    一名退下来的老人，还多次违背他的再三警告，不断和部队上的人来往。并企图进行非法的军队调动，随即被考核处发现。他在事发之后，在手下的提醒下仓皇逃离国境。
    事后，考核处紧紧展开了一场调查。并将通知他逃跑的人予以逮捕，送交特别调查处审讯。
    并没有其他动作。
    几年以后，此人在美国寓所门前，被一名枪手当胸连发十余枪。击中要害，当场死亡。
    而这名枪手，也被他的护卫当场击毙。
    据美国警方介入后调查，向媒体宣布。枪手是此人以前在军中地久同事。因为受到此人压制，一直郁郁而不得志，双方结有很深的恩怨。这次枪杀行动，不排除私人报复的可能等等。就此结案。
    非洲集团也严厉谴责了这种“不理智”的行为，并表示，枪手早已从安保处退役。与非洲基地无关。紧接着。枪手地遗孀获得了国家高额补足。名义是枪手当年在安保处，服务多年。为非洲基地做出了重大贡献，理应受到奖励。
    同时宣布，她将成为公司的终生职员，按月领取大笔补助，并享受生活、医疗、住房补贴，直到去世。
    对于他们的子女，公司也免除一切费用，送他们入学，获得良好教育。如果出国，所有生活费和学费都由公司承担，并且保证，学成归来，将立即获准进入公司，免除三年的实习期。
    这种种手段，都保证了非洲基地地控制权，平稳地被萧强所取得。
    也就是在这种情况下，杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权，第十次提出了辞呈。
    这次萧强接受了。
    萧强开了一次内部庆功会，感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作，并当场宣布，杨科维奇将离开地球，去月球基地，安享晚年。
    同时和他一起去月球的，还有奥斯丁。
    对于两人的继任人选，他在酒宴上闭口不谈，谁也摸不清他地底牌是什么，究竟属意谁人。
    杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久，他们就获得了新的职务：寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中，杨科维奇为正，奥斯丁为副，彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开发出等等部门，开始按照各自归属，整合成型。
    在非洲基地和公司上下，都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候，萧强却一直没有作声。他只是让两个系统，按照分工，采取部门主管集体讨论的形式，处理行政事务。
    很多人都猜测，萧强此举，是想取消这两个职务。
    就在这种论调下，萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。
    这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。
    同军队一样，这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手，萧强没有掩饰他的行动，毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系，全部清除。
    之后，公司内部纠纷调解系统被归于公司直属，采用垂直领导。
    考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单，对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触，正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触，双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况，但在考核处的眼皮下，他们都举止谨慎，纵然偶尔有些小交易，也将其影响力和危害，降低到了尽可能小的地步。
    这一清理，延续了整整一年的时间。
    要不是几内亚比绍是个小国，包括中国常住人口在内，也只有三百多万人，工作量不是很大。即便如此，在重新清理那些违规案卷档案的过程中，也是颇费了萧强及考核处一番心思。
    就在二零一五年的信念，萧强宣布，公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务，将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部，都可以提交竞聘申请，申请将全面在公司内部网络公开，交由全体公司职员评审。
    竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门，由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票，选出他们认可的竞聘者。初评时，每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮，展开跨系统的大辩论阶段。
    这就是他打定的主意，在军权在手的情况下，通过他的威慑作用，促进公司内部健康有序地发展，以更好地适应新形势下的公司未来发展。
    寰宇公司在经过二十七年的历程之后，终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。
    已经有些走向因循守旧的寰宇公司，迅速焕发出新的青春。