《女总裁的嚣张保镖》第一卷初试锋芒第360章新官上任三把火（下）

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   副总裁陈建波说完之后，负责总裁办的副总裁王宏伟轻轻点了点头：“陈总说的好，刘小飞现在凭借着陈金良作为后盾，有恃无恐，甚至连何建刚主任这位堂堂的国资委主任都不放在眼中，这充分说明陈金良对他的支持力度有多么强大。
    现在，既然刘小飞把我们全部全都赶走，我们也绝不能坐以待毙。
    陈建波同志说的非常好，刘小飞对于我们8个高层副总裁可以斩尽杀绝，但是对于龙威集团成百上千的中层管理人员，刘小飞绝对做不到这一点，而对我们来说，几乎很多的中层管理人员都是我们的嫡系人马，这一次，我们一定要发动一场倒刘运动，我们要发动中层管理人员集体站出来强烈反对刘小飞担任龙威集团的董事长。
    只要做到了这一点，只要大家联合起来，刘小飞就算有陈金良的支持，甚至就算有省委常委的支持，他也不可能走得更远，只要刘小飞倒台了，到时候我们就可以继续回到我们的岗位上。”
    虽然这8位副总裁平时斗争的非常激烈，但是这一次，他们决定联起手来大干一场，一定要把刘小飞掀落马下。
    随后他们开始在外面密谋起来，一条接着一条短信发了出去。
    而此时此刻，会场内，刘小飞站在舞台中央，他发现现场很多坐在中前排的中层管理人员，几乎每一个人都在不停的拿着手机发送短信或者其他的信息。
    他立刻便猜到，恐怕那8个被自己赶出去的高管已经开始了密谋。
    刘小飞冷笑了一下，目光扫视一眼现场的众人，沉声说道：“各位，刚才那8位高管因为立场存在严重的问题，已经被我全部解雇，也就是说，我们龙威集团高管的位置是有空缺的。
    不过在这里我可以明确一点，我刘小飞当上董事长以后，是绝对不能容忍有8个副总裁位置的，这和八龙治水没什么区别，这是绝对不行的。
    我决定，龙威集团最多只能有5位副总裁，而现在，龚建民和潘德成这两位是我认可的副总裁，他们是直接通过这次全国选拔选拔出来的，能力和水平是毋庸置疑的。
    但是他们两人有一个最大的劣势，那就是他们虽然有能力，但是对龙威集团了解不够深入。
    所以，我决定，剩下的三位副总裁将会从龙威集团现任的中层管理人员中选拔出来。”
    刘小飞输完之后，现场的众人全都瞪大了眼睛。
    大家怎么都没有想到，刘小飞竟然要从在座的各位中层管理人员之中选拔三位副总裁。
    谁不知道副总裁的位置，一人之下万人之上，除了薪资比较高之外，手中所掌握的权力也很大。
    对于这些中层管理人员而言，谁不希望自己能够在国资体系内走得更高，走得更远。
    尤其是一旦他们表现出色的话，很有可能会直接进入公务员系统，甚至直接成为副厅级的领导干部，这个吸引力，对于这些中层管理人员而言是非常巨大的。
    所以，刘小飞抛出来的第1个诱饵，就让现场很多中层管理者放下了手机，开始仔细倾听着刘小飞接下来的话。
    刘小飞笑着说道：“对于如何从在场的中层管理者之中选拔三位副总裁，我先简单的说一下我的想法，第一，三位副总裁的选拔我需要一个月的时间，我会在这一个月之内，也就是在我即将实施的新的龙威集团管理方案的一个月内，仔细的考察每一位中层管理者的能力和水平，尤其是对我的新的管理方案的落实情况。
    落实的最好的，能力比较出色的，将会进入优秀管理人员人才库。
    现在我们龙威集团共有中层管理者863人。
    而我计划从这863人中挑选81名优秀的管理人员！
    这些被挑选出来的81名优秀管理人员今后将会由我亲自给他们上课，甚至是带他们去参观调研我所创建的华龙创投集团，甚至不排除把他能放到华龙创投集团锻炼半年到一年的可能性，如果他们再华龙创投表现出色，回来之后，我将会在级别上对这些优秀人才进行提升，在工资待遇上进行提升。
    如此一来，只要龙威集团副总裁的位置有空缺，这些人都将会成为后辈的人选，甚至不排除交流到其他大型国企去任职的可能性！
    总之一句话，所有能够进入我所设立的81名优秀中层人人才库的优秀管理者，前途无量。
    所以，我希望现场的各位中层管理同志们，不要因为8位高层管理者的离职产生心理波动，因为，我们龙威集团未来的前途绝对是美好的。
    不过我也提醒大家一下，我担任董事长以后，会对所有的中层管理者实施严格的绩效考核，凡是那些靠着溜须拍马走上来的人，未来必定会被清理出中层管理者队伍，凡是那些能力强但是自身存在着贪腐问题的中层管理者，也一定会被清理出中层管理者队伍。
    因为我们龙威集团需要的是能力强、品德高尚、头脑灵活的中层管理者！
    尤其是既懂得管理又善于科研的中层管理者！”
    说到此处，刘小飞话锋一转，语气突然变得激动了很多：“同志们，我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系，我发现，龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。
    尤其是高管年薪过高的问题！
    而与之形成鲜明对比的是，我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团，科研人员的待遇并不是很高。
    并没有与其他的工作岗位拉开差距，这是我无论如何都不能容忍的。
    所以我刘小飞上任之后，首先要发布两条奖惩措施：
    第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估，所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人，将会从科研岗位转出，充实到其他的部门。
    因为龙威集团作为一家军工企业，所有的科研人员必须满足三个条件才能胜任：
    、要有足够的科研水平以及相匹配的学历。虽然学历不是第一要素，但也绝对不是任何人都可以进入科研部门的。因为接下来科研部门的工资将会进行大幅度的调整。
    以前的时候，科研部门的工资只领先其他部门15%左右，我认为这种薪资水平是无法体现科研人员真正的贡献的。
    我上任之后，所有科研人员的薪资水平将会比现在的薪资水平提升三倍！”
    刘小飞话音刚刚落下，现场顿时传来了一阵哄闹之声，所有人全都交头接耳议论纷纷，尤其是那些科研部门的负责人，脸上全都露出了震惊之色。
    提升三倍呀！这对所有的科研技术人员来说是一个巨大的刺激，巨大的惊喜。
    就在此时，刘小飞的声音又传了过来：“大家不要认为提升三倍以后的薪资水平很高，在我看来，这种薪资水平也仅仅是我上来之后的第1步策略。
    而且我可以保证，未来我们龙威集团的科研人员将会是整个集团里面薪资水平最高的。
    而且龙威集团的总监薪资水平绝对要超过副总裁，最少也要与副总裁平起。
    我可以向大家保证，龙威集团研发部门的月薪不会低于3万元！”
    刘小飞说完之后，现场再次一片哗然。
    要知道，龙威集团所在的城市平均月工资只有4000元左右，龙威集团内部的月薪平均也只有元左右！
    而刘小飞现在直接作出承诺，科研人员未来月薪不会低于3万元！
    这相当于直接比龙威集团以前平均工资高出了6倍！
    这个方案太惊人了！
    不过，现场的科研人员全都激动不已。
    就在此时，刘小飞再次语出惊人：“同志们，今后的龙威集团的科研人员并不是靠拿月薪过日子的，而是靠拿项目研发来拿奖金的。
    每一个项目只要研发成功，奖金上不封顶。
    只要你的项目贡献足够大，是可以拿到你所研发项目所创造利润的百分比来作为奖金的。
    甚至不排除如果你研发出来了一个类似于王者农药这样的项目，光是靠项目的利润奖金分成一年就可以拿到上千万元！
    当然了，我们龙威集团不做游戏，我们只做真正的硬科技。
    至于奖金的兑现问题，大家不用担心。
    在我刘小飞接任之后我会保证，只要大家研发的项目有足够的用途，科技产业化不成任何问题。因为我有很多的办法去融资。
    未来，只要你们科研人员给力，一个项目小组的普通的科研人员所拿到的奖金，有可能超越所有副总裁的年薪之和！
    作为龙威集团的董事长，我希望我们的科研人员真正的发挥出你们的主观能动性和创造性，真正的为我们龙威集团发展做出你们自己的贡献。
    第二，大家不要认为我们龙威集团的工资高了就可以随便过来。
    在这里我要首先明确一下，以前从我们龙威集团离职的科研人员，不管他们有任何理由，不管他们多么出色，我们龙威集团一概不予二次接收。
    因为对一个企业而言，对企业的忠诚是我们管理者考验员工的最基本的素质。
    在这里我也提醒一下各位中层管理者，不要利用你们手中的权利想方设法往龙威集团去塞人，因为未来龙威集团的技术部门将会由我刘小飞亲自掌管。
    每一个人我都会亲自面试。我要去把龙威集团的技术人员成为整个公司最精英的存在。
    而且，我们龙威集团将会建立所有人员的电子管理体系，只要我刘小飞在一天，任何人都可以在自己的权限范围之内查询所有的名单，任何作弊行为都会被一眼发现。
    第三，我必须要提醒一下大家，现在有很多的国外间谍机关都盯着我们龙威集团，因为我们的电磁技术非常先进。尤其是我们的专利方案，更是涉及到了十分高深的电磁解决方案。
    所以，我提醒一下各位，一定要做好技术的保密工作。
    如果谁泄密了，等待你们的不仅仅是被开除那么简单，而是法律的严惩！
    同时，在这里我也正式宣布一下，除了科研人员之外，其他所有部门的人，将会普遍涨薪50%！
    而且所有人员在年底的时候，都会根据集团的利润情况拿到相应的分红。贡献值越大的部门，拿到的分红比例越高。
    甚至不排除，大家所拿到的分红比工资高一倍甚至高几倍的可能性。
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