《擦去盖住宝石的尘土》第二十一章自有留文处

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   刘仁建把会员接单制进行改革，将会员按客户好评，划分为金、银、铜三类会员，获好评最多的会员称金牌会员，其次为银、铜牌会员，金牌会员有优先接单权，依次为银牌、铜牌会员。各类会员之间可以升、降级，请集团公司信用处帮助考核。
    改革后，会员们从把主要精力放到抢单上，转移到提高服务质量和水平上，很快立杆见影，投诉变为零，客户们口头相传，“儿女”居家养老服务成了香饽饽，客户成几何数增长，公司几乎忙不过来。
    刘仁建通过论文、试用、体检录用公司本部员工，扩张员工到30人，又通过试用、体检扩张服务会员到90人。并成立了监控室、信用部，设在公司铺面后门不远处东山小区1号楼1楼101号房。
    信用部管理公司员工、会员和客户三大块，因此不再委托集团公司总部信用处，由刘仁建亲自掌管，只是对一些信息核实还得依靠集团公司研究所信息院。
    客户数依然在暴涨，刘仁建没办法，只能将那些主动不婚、不育制造孤寡者拒之门外，以婚龄长短为优先条件，婚龄越长越优先，这也是辣哥的意思。
    公司虽没有纪律、没有考勤，但员工们都很珍惜这里的工作环境和氛围，大家都知道，信用污点等于开除自己。因此，清闲的时候，没事的人主动来上班，有事的打个招呼就去办事，大家都自觉保证公司的正常运转，忙的时候，人人自觉来帮忙，没人算计多付出还是少付出。
    让刘仁建吃惊的是，不少50岁、60岁甚至70岁的会员，他们有的甚至拿到金牌会员，“可能这些老人与客户年龄相近，更容易沟通，得到客户好评。”他想到社会上一些单位，动不动用高学历、低年龄做门坎来限制更适合中、老年人沟通的工作，感到好笑。
    辣哥没想过用“儿女”居家养老公司赚钱，然而，在刘仁建带领下，不仅把投入的钱赚了回来，还为员工带来优越的福利。辣哥以为会发生尴尬的吴氏青娥和黎迪彩妹，在企业温暖的氛围下，竟亲如姐妹，刘仁建和吴氏青娥也尽弃前嫌，虽没了夫妻之情，但有了朋友之谊。
    刘仁建每个月都要组织员工活动，要么看电影，要么旅游，要么户外烧烤、野炊，或者搞体育活动，甚至请人来教大家唱歌、跳舞、弹琴。丰富多彩的企业生活，让员工乐不思蜀，甚至不想回家，员工身心健康都有了很大提高，对公司和工作产生了自己从来没有过的热情。很多外人羡慕不已，盼望公司再次招人，尤其那些年轻会员们。
    “儿女”居家养老公司的成功，让它成了“环环”投资集团公司的标杆，很多人把进入“环环”投资集团公司作为成功人士的标志。
    辣哥在助理会议上表扬了刘仁建：“｀儿女｀居家养老公司员工工资只是c城平均工资，老5没有靠高收入收买人心，而是靠家一般温暖、乐园一般快乐、天然一般工作的企业文化，牢牢系住员工，他们上班得到的是快乐，累也觉的痛快，没有别的企业压迫感，今后大家管理企业就要有这种创造精神。”
    姜子和西丝打的赌，姜子赢了，西丝、刁常子、温瑰茜菲、娃查郡拉从心理佩服姜子的预测和判断力，感觉岛主经过绿岛洗礼和自我不断学习，早已脱胎换骨，学识和能力与失业的姜子判若两人。
    晚上，姜子和西丝并排坐在长吊椅上聊天，感叹：“从｀儿女｀居家养老服务公司能得到很多启示，你越功利，功利反而离你更远，而你耐心地追求为他人服务的时候，报答自然而然来。企业管理也是这样，你越严格管理，越想员工爱企业，员工跟你离心离德越远，你为员工着想，不苛求员工钻你的套路，让员工对企业、对自己有更多自主权，员工反而越跟你贴心。”
    西丝：“是这个理。”
    姜子继续说：“很多事物其实就是这个道理，特别像一些与生俱来的生理需求，你越禁止、越限制、越阻止，人们就越好奇、越想突破、越刺激，而你放开，把优劣摆出来，正常人都会选择正确的东西。”
    西丝脸一红，轻轻揪住姜子耳朵，贴住他耳朵说：“你的生理需求不能突破我们四个人，因为你是岛主。”说完放开。
    姜子尴尬笑笑：“放心，我会遵守你们的纪律。”
    姜子继续说：“你知道逆反心理怎么来的？”
    西丝：“怎么来？”
    姜子：“其实就是人类与生俱来想自由的心态反应，你的约束限制了他的自由，他只能反其而道，求得解脱。我先声明，我说的是大众，不是我，因为我是岛主。”
    说完用耳朵蹭了下西丝的脸，西丝无言以对。
    正在这时，于末才打来电话：“姜兄，现在N市经济被金融危机重创，我现在焦头烂额，想听听你有什么高招？”
    姜子：“不用急，先从就业人数最多的行业做起，想办法优先激活，然后陆续激活第二多就业行业，以此类推，人们有了工作，就有收入，有了收入就会消费，消费起来，整个城市经济就活了。”
    于末才如梦初醒：“高见，高见。谢谢!”挂断电话。
    这时，刁常子过来奏趣：“市长顾问大人，该洗漱上床了。”
    姜子笑笑：“同学互助而已，没有这层关系，我才懒得插手他们政界。”说完，他亲昵地用脸和西丝擦一下脸：“今晚你陪我，可以吧！”西丝站起来，一把拉他起来：“去洗吧！”
    城一角落，35岁的达黄一朝大学学的经济学，毕业后没找到好工作，他于是把兴趣转到法律上来，认真钻研法律知识，对经济类法律很有研究。他不循规蹈矩，对很多案子有独到见解，引起法律界元老很不满，他撰写许多有关法律和案例研究的论文，因为不愿搬老的经验数据，也不喜欢引用知名专家成果，迎合潮流，常常被专业杂志、刊物拒之门外，视为异类。
    达黄一朝只好把这些被拒的论文放到自己博客里，有些观点过于前卫的论文，迫于大佬们的压力，连博客网站都封杀了，只好作为纪念收藏在自己的移动硬盘里。
    达黄一朝取得律师资格以来，因为没有名气，鲜有大案找他，都是些鸡毛蒜皮小案。“环环”投资集团公司研究所法律研究院，不拘一格以论文、试用、体检模式招人，让达黄一朝看到了希望，他从移动硬盘里面选了一篇被博客封杀，最能代表自己能力的论文：“如何维护诚信高于法律的思想。”发给“环环”投资集团公司征文处。
    达黄一朝的论文得到辣哥高度评价：“法律的目的是维护科学的公平，而不是所谓伦理道德和公序良俗，你的决策失误，你只能自己买单，不能让社会为你背黑锅，这也符合我们信用高于一切理念。”
    辣哥让范唐接待达黄一朝，了解到，他有许多独立见解论文因为没有发表平台，“锁”在自己的移动硬盘。
    辣哥决定，在“环环”投资集团公司建立一个名为“给你一个机会”论文网站，有偿吸纳各种相关专业论文，以质论价，拒绝一切抄袭、没有见解、假大空论文，可以推理、预测和异议，只要有科学可能和道理，都可采用。不需按论文八股模式写作，任何能说明问题的文章体裁，都有可能采用和成为论文库资源。将来网站还将根据“环环”集团公司遇到的难题，征集相关解决问题论文，为公司决策提供更多决策思路。
    达黄一朝数10篇论文得以进入“给你一个机会”法律专业论文库，他也因此获得了近50万元稿费，并没有经过试用就破格录用为研究所法律研究院研究员。
    法律研究院征文共录选30篇论文，发稿酬时，这30位论文主人都表示愿意加入“环环”投资集团研究所法律研究院。
    蓝天胜把30人分成15组，每组两个人，随机抽取官司内容，让两人用法律知识进行正反方辩护，由达黄一朝和8位正、副经理打分，分高者胜出，以此作为试用依据。
    经过两天多轮角逐，有5人胜出被录用，分别是欧南湾大学法律系45岁男教授奇楚，40岁无业法律爱好者邓造贵男士，23岁在职女律师兰拉黎丽，35岁原“侬家”集团公司法律顾问兼律师李东朝凤女士，27岁女食品工程师兼法律爱好者清琪志。
    研究所法律研究院也正式成立，由蓝天胜兼任院长，由6位研究人员组成，其中3人是职业律师，3位法律专家和爱好者，地址设在研究所第34和35层。
    对于“环环”集团公司“三帅”范唐、蓝天胜、田木的婚姻大事，辣哥给他们的建议是找比自己小15到20岁的爱人。因此，他们的老婆，就是年纪最大的田木，未来的老婆也才在读初中。尽管很多适龄女孩追他们，也只能是敷衍了事。
    辣哥想到一个问题：“总不能让他们禁欲十几年吧！”
    于是，辣哥对“三帅”说：“你们可以在众多追求者里面找一个健康的生理伴侣，不要滥交，保持一个即可，要跟对方申明，不会结婚，也不会生子，只是解决生理问题，不要伤害对方身心健康，一定要双方心甘情愿。”“三帅”：“听辣哥的。”
    此后，人们感觉“三帅”们好像没有过去那种高高在上、冰冰冷冷了，对美女们的追求有了幽默和风流感，但多表现在语言交流上，行为上依然是彬彬有礼。经过辣哥近一年“培训”，三位帅哥不仅容貌更帅，举止也温文尔雅，和过去完全脱胎换骨，很得大、小女孩们喜欢。
    刘仁建和黎迪彩妹结婚后搬去东山小区2号楼1楼103号套房居住，东山小区三栋楼都是一式四房二厅二厕，每栋楼有3单元，每层六套房，2号楼102号房是于镇一家居住，2号楼101号房则是胡士其一家居住，由于小区也安装了现代化装备，基本上胡士其俩公婆和于镇俩公婆能轻松搞定。
    孔孟玉的投资研究院只有农美依一位研究员，因此，要继续招人，用的套路依然是不拘一格，用论文、试用、体检来招人。通过征文筛选法，也选出了30篇采用文章，由范唐、田木、孔孟玉、农美依负责发稿费和面试，四个人同时进行，30篇文章作者似乎知道“环环”投资集团公司在趁机招人，都想被录用，个个都做好充足准备来应对。
    田木叫第一个人名字是青黛萝莉，竟是个艺术学院大三学生，今年19岁。“青黛萝莉”田木喊第三遍，没人应，正准备放下，叫下一