《擦去盖住宝石的尘土》第二十二章不喜欢封建的东西[2]

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   辣哥，其次是依次8位正副总经理，信息处理机器人也会自动处理，未来将和集团公司成立的服务公司、医院、学校联网，进行行为提示和健康提醒。
    随着子公司和员工增多，信息研究院的工作量也大幅度提高，增加人手成了燃眉之急。
    朴美山和辣哥、范唐商量后，决定初选还是用有偿征文方式，题目就是“谈谈信息获得方法。”广告在各大媒体和网站发布后，有了前面的先例，人们更加踊跃，当然水平也更高。辣哥提示大家：“不拘一格，优先录用对信息有研究的爱好者。因为没有性别、年龄、学历限制，让爱好者们有了更多机会。”
    信息研究院一共收到上万篇文章，通过机器人淘汰了文不对题、语言混乱和瞎编乱造者，还剩一千余篇，又用机器人筛选没有主见、抄袭、投机者，剩下1百余篇有见解、独立思考、创造性思维的文章给予稿费，辣哥、范唐和朴美山又从中挑选出30篇有应用价值的文章作为采用文章。按照辣哥的意思，要从30位作者中选出15位信息研究院研究员。
    如何遴选？辣哥让范唐和朴美山研究出办法。朴美山想学田木PK法，设计一个信息调查与分析游戏，让30人俩俩PK,取胜者。范唐想直接让30人去收集和分析，还未帮“侬家”偿还5个亿的三家债权企业的经营状况信息，以水平高的15人作为录用对象。辣哥同意范唐的方案。
    对30位作者发放稿费的时候，朴美山给每个人发了一份是否愿意接受研究院研究员工作的意向书，30位作者表示愿意并签字。随后，朴美山把任务书发给大家，要求3天后早上9点交“作业”。
    个人拿到任务书后，有的立即着手调查，有的在考虑收集信息方式，还有的发动亲朋好友帮忙收集信息。因为人人都知道，这份报告决定能否拿到工作合同，因此分外卖力。
    大家都知道：“环环”投资集团公司的工作之所以得到那么多人热捧，工资不是关键因素，而是它前无古人的机制。因为，除了研究所工作人员工资略高，一线企业普通员工工资被控制在社会平均工资。在｀环环｀投资集团公司，只要你愿意，你可以干到死，真正的终身制！而且，你还可以无理由辞职，辞职后若没工作，公司还按你在公司工作年限，提供相同年限两倍的社会失业金。这里没有纪律、没有勾心斗角、没有考勤，工作是一种真正的快乐，试想连隐私都掌握在公司手上，你若做什么见不得人、损人利己的事，唯一出路就是加入失信黑名单，净身卷铺盖，没有人敢以身犯险，自己打掉好不容易得来的“金饭碗”。
    为什么说是“金饭碗”?因为，辣哥不以企业盈利为目标，以诚信服务社会为目标，因此，员工的收入永远旱涝保收。
    天后，30份报告准时交来，经辣哥、范唐和朴美山三人评定打分，前15名被录用为“环环”投资集团公司研究所、信息研究院研究员，其中男性10人，女性5人。加上原有3人，朴美山的信息研究院共有18名研究人员，足以应付各项工作。
    通过这次信息收集考核，范唐他们发现，那三家债权人：“贝壳”集团公司债权2亿，有一家亏损医院;”炊牛”投资公司债权2亿，是一家小学控股股东;“对面女孩”教育集团公司债权1个亿，拥有一家幼儿园。辣哥说：“他们这些附属产业对他们来说是鸡肋的产业，是我们想投资的产业，朴美山，你把报告汇总整理成投资信息，交给孔孟玉投资研究院，由他们研究投资策略。”
    于镇的“神仙居”物业公司也进入招人环节，辣哥让范唐和胡士其一起辅助于镇招人，辣哥认为还是用征文初选，题目定为：“你认为租房和买房，哪一个科学?”同样，广告发布后，征文如雪片飞来，经过几轮筛选，150篇认为租房比买房科学的好文获得稿酬，大家从中又评选出30篇文章被采用，30名作者也都希望进入物业公司工作。
    范唐问于镇：“你想用什么办法来挑选19名工作人员?”于镇说：“我还没想好，我跟胡士其研究一下再定吧！”范唐：“那好！你们自己搞定。”于镇：“好。”