《重生之科技洪流》潜龙勿用第541章服务业发展前景

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   今年国内的经济数据基本上达到了政府和赵一的预期，但是并不是说就达到了规划中的峰值，因为今年的主要工作还是在打基础。
    今年数据表现良好基本上是出现在下半年，上半年各个企业都是处在扩产的阶段，下半年才开始进入快速发展阶段，市场规模也是在下半年开始爆发的。
    所以明年就算是维持今年下半年的发展情况，就GDP数据来说，要比今年亮眼得多，至少GDP数据保持在20%以上的增长速度，没有太大的问题。
    别看GDP增长速度只有20%，和之前的GDP增长没法比，特别是赵一旗下企业高速发展的那段时间，GDP甚至出现过100%以上的增长局面。
    但是有高潮就有低谷，想要一直保持如此高的增长速度，是不现实的，随着我国的经济体量越来越大，增长率会持续下滑，直到趋于稳定。
    但是就目前我国的经济情况来说，体量已经是最大了，但是就人均来说，还有长足的增长空间，并不是已经到顶了。
    就算是我们处于后进经济发展国家，处于一定的先天弱势地位，但是国内可是有他这个挂B在，可以将这些因素带来的劣势给抹平。
    所以按照我国目前的情况来说，追求和发达国家一样的人均GDP并不是遥不可期，是一定能够实现的，只是怎么实现就要有讲究了。
    如果不作出任何改变的话，就今年积蓄的经济发展力量来说，让GDP保持在20%以上的增长并不难。
    毕竟在工业和农业发展上面，我们在今年已经打好了基础，只要维持目前的局面，明年的数据自然而然就能够达到这个增长水平。
    但是想要更进一步，那么继续在农业和工业上面做文章，虽然有些效果，但是并不一定就如预想的那么好。
    而且经过今年的快速扩产，各个工农企业已经是处于崩溃的边缘了，如果再在这上面持续加码，很可能会适得其反，忙中出乱，导致企业利润不增反降。
    所以在保证工农业产品供应稳定的基础上，需要适当地让工农业领域休养生息一下，为下次的爆发积蓄更强的力量。
    前面就讲过，想要提高薪资水平，主要是通过增加效率来提高的，在没有到达阈值之前，人工薪资的提高也会促使市场的扩大，用工数量也会跟着增加或者是保持不变。
    但是一旦到达阈值，由效率提高引发的薪资水平增加，并不一定就能够让市场同步扩大，最后就自然会导致用工人数的减少，以维持现在的薪资水平。
    我国是人口大国，就业问题始终是摆在我国面前的头等大事，所以就算是赵一有再厉害的技术，能够进一步提高生产效率，也需要考虑到用工数量的问题。
    不然的话，他干脆就将机器人拿出来，大规模用于工业生产，那效率更是厉害了，甚至厉害到人工都不需要使用了，但是这么做并没有任何意义。
    说到底，不管是工业还是农业，提高生产效率的目的，还是为了为市场提供足够的产品，货币只是产品分配过程中的一个媒介而已。
    如果全部使用机器人的话，以目前的社会分配模式，就会导致民众收入锐减，市场也就急速缩小，生产出来的东西也卖不出去，那么从事生产过程也就失去了意义。
    所以提高效率固然重要，但是必须要有一个度，一旦超过这个度之后，事情可能会向着人们预想中的反方向而行。
    在农业领域和工业领域不能够像今年那样快速扩张的情况下，想要进一步的增加经济总量，那么只能是从服务业领域来思考方案。
    其实相比起这些年我国在农业和工业领域的发展情况，在服务业领域的发展表现就只能是用差强人意来形容了。
    虽然我们也有如繁星软件公司这样的软件服务巨头企业，也有诸多新发展起来的互联网企业，这些都可以算得上是高端服务业了。
    但是在高端服务业领域说实话，也就软件行业发展的还可以，其他领域的发展，诸如人力资源、法律咨询等等服务业领域。
    虽然也有伯乐人力资源公司和玉衡律师事务所等赵一旗下的服务业巨头，但是总体来说，和发达国家的服务产业差距还是非常的大。
    这是有诸多原因造成的，一是我国经济发展速度固然很快，但是在高级知识分子占比上面并不占优势，而高端服务业其实就是拼的人才质量和数量。
    我国虽然执行了免费义务教育，也增加了高等院校的录取比例，在高等教育领域投入的资源也越来越多，但是这些都需要时间。
    所谓“十年树木，百年树人”，人才的培养是最花费时间的事情，我国想要在高端服务业领域大踏步的前进，难度非常的大。
    就是我国目前占据绝对优势的软件服务领域，一方面是因为内部培训机制做的不错，至少中低端人才能够做到自我培养，弥补了中低端人才的空缺。
    另一方面则是赵一开挂得来的，繁星软件公司如果当初没有赵一亲力亲为的打下基础，不可能获得如此大的成功，成为软件领域的顶级巨头。
    而且在赵一亲力亲为的过程中，也为繁星软件公司培养了一大批高级软件研发人才，如果没有这一点的话，也不可能让繁星软件公司走到今天这个地步。
    但是做到这个程度，其实对我国软件服务领域的发展依然有着巨大的束缚，这也是为什么后期赵一不惜拿出人工智能技术。
    人工智能技术的出现，进一步加速了我国软件服务行业的发展，不管是智能客服，还是提升各种软件开发效率的智能工具软件，都是人工智能技术应用带来好处的结果。
    由人工智能也延伸到了许多新的应用场景，例如智能翻译、智能家居等等，彻底进一步扩大了我国在软件服务领域的优势地位。
    不过除了软件服务行业这个高端服务领域之外，其他的就乏善可陈，就是赵一旗下三大服务型企业涉足的高端服务领域，其实在国内的规模也算不上多大。
    虽然和国内同行相比，是妥妥的巨头企业，但是和国际发达国家的情况相比，无论是市场规模还是人才整体质量，都有很大的差距。
    当然，这里面不将这些企业收购的国外企业算进本企业，不然这三家企业在国际上也是妥妥的巨头，这里单纯的是指我国在这些方面的发展情况，单指本国市场和本国员工。
    软件行业虽然也是属于服务业的范畴，但是也更加倾向于理工技术领域，和其他的高端服务业还是存在着一定的差异。
    软件行业的发展受制于社会思想的影响非常小，这也是他们在我国短时间内可以快速发展起来的重要原因之一。
    而其他高端服务业不仅仅只是服务质量的问题，还涉及到社会思想和社会关系，如果这些跟不上的话，这些高端服务业发展就会受到一定的阻碍。
    举一个例子，玉衡律师事务所，目前的主要服务对象是企业，而涉及到私人业务，确实非常的少，在整体业务当中，完全可以忽略不计。
    这种情况不是玉衡律师事务所不想扩大私人法律业务，而是社会观念还没有转变过来，想要扩大，难度非常的大，而且有时候还不会被社会民众所认可。
    所以目前涉及到的私人法律业务，基本上都是以无偿法律援助的方式在进行，希望使用这种方式，来慢慢改变民众的思维模式。
    相比起法律服务领域，会计领域就更加不如意了，本来他们只有企业领域的业务可以做，私人是很少需要会计服务的，除非是超级富豪，钱多到自己都不知道干什么了。
    就算是他们的企业会计服务业务，也并不是那么容易被企业主所接受，一般企业也就是需要个普通财务而已，并不需要也不想要有更高级的会计服务。
    在这三家企业当中，伯乐人力资源公司算是在国内混的最好的了，他们公司注册的人力资源人数已经达到了3亿多人。
    而且凭借支持组建数量众多的行业协会组织，影响着国内的各行各业人力资源的流动和人力资源的相关服务。
    从涉及的人数来看，确实影响力巨大，业务量貌似也很大，其实不然，这些业务都是比较低端的人力资源服务，人数多，但是人力资源服务费用非常的低廉。
    而高级人力资源服务，例如帮助企业寻找高级管理人员和技术人员，就发展的不如人意了，要不是赵一旗下的企业这方面的业务还不错，那么基本上是全军覆没了。
    因为国企想要找高级人才不需要人力资源公司来服务，他们自己就有一套内部系统，外人根本就很难插手进去。
    而民企小老板更加不需要这些高级人力资源服务了，他们都是自己当老板，亲力亲为，如果实在是忙不过来，就拉自己的七大姑八大姨的亲戚进来就可以了。
    虽然我国在企业经营方式上面交之前有很大的改进，但是想要直接到以职业经理人为主体的现代企业经营模式，还有很长的路要走。
    要不是赵一是穿越过来的，思想较为解放，同时也有严格的智能管理系统，能够随时掌控旗下企业的经营情况，也能够规范企业管理。
    不然的话，他也不会如此放心的将企业交给职业经理人来打理，因为国内目前的情况是，老板不信任外人能够真心实意的帮他们打理资产，而所谓的职业经理人也不一定就真的甘愿当职业经理人。
    在思想没有改变的情况下，这就是一个无解的局，伯乐人力资源公司就算是能力通天也没有太好的办法。
    至于其他金融投资服务，则是有碍于其他民营企业规模的限制，总体上规模并不大，就算是商业银行也只是在近两三年有了明显的发展。
    按照未来的发展情况，商业银行的金融服务业务会得到进一步的加强，因为投资基建和城市化，都需要大量的银行资金来支持。
    随着贷款规模的扩大，银行的资产规模肯定也会急速增加，金融服务总体规模也会得到很大的发展，银行业利润规模也有很大的提高。
    当然，也不是所有高端服务业都那么差，像华龙服饰公司的服装设计领域，服务业产值就非常的高，只是由于不是独立存在的，都是计算在工业产值里。
    而建筑设计领域，随着中国房屋公司以及基础建设的进行，也有了长足的发展，但是这些高端