《朱玥归祖途经》小朱玥被离开祖辈后的途经朱玥为学研和生存而石缝强生（一）

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   华勇、胡耀和朱玥在正大能量的引领和正义工作的引领下，在各领域进行工作实习，了解在经营、运营管理实操中什么是部门与部门之前的系统管理，每个环节相制相承相互制约环环相扣的重要性，理解群带关系在经营管理中所存在的弊端，和岗位与岗位之间如果没有相互制约相互促进。
    要是以群带之间的庇短扬长相互勾结，整天以嘻哈拉拢关系为主，实际工作为次，务实得不到提倡，更没有弘扬正气的氛围，在管理体系很可能造成向某种恶性发展，在经营中很多时候无法做到客观和理性地正常运营。
    甚至真正做事和凭实力生存那部分人员，反而受排斥和挤兑甚至被攻击，这样的恶性循环就越来越大，甚至威胁到经营运营团体的生存或健康发展。
    朱玥每天看着那恶苟群带勾结和他们的权利滥用，在那个每时每刻都在上演，因为他们是权威的贵亲，和炫耀权威受以他们的特殊待遇，和他们拥有的威风凛凛特权。
    每天都享受那些因为他们是拳威苟贵苟亲，所受到的种种恭维、奉承和万般宠爱苟集一身的盛气凌人，看着压正助邪和助纣为虐的相关。
    谁对华勇、胡耀、朱玥友善就遭到敌对，并对他们夫妻和两儿一女，及华胡朱家族的所有成员进行人身攻击。
    典型恶苟例：穿三个加大码衣服身上明显突出三个“救生圈”的狂妄恶苟大主管，当众嘲笑穿中码或大码衣服的朱玥是大肥腰。
    还要朱玥教他最基本的入行常识时，就攻击朱玥无能没教她精髓，他连那工作跟本不了解其中流程和他自己都不会操作时，就攻击朱玥的没速度。
    他自己错漏百出，朱玥偶尔避免不了的失误，也是恶苟删改所至，无限放大告到他带着恶苟的理事长苟亲戚那，恶苟主管心血来潮时去做几次，朱玥每天都得做的工作。
    每次都会伤手都要戴劳保手套，恶苟主管，而且每次就把那劳保手套当一次性的，而朱玥每天都得操作平均三到四个月一双手套，在没有得用情况下也只能用恶苟主管损轨廉遗弃的，那恶苟主管还反过来恶苟咬人朱玥用手套用得多。
    他那一贯是“宁可周官放火，也不许百姓点灯。”
    常常那一副苟气凌人、不可一世，那一次那恶苟主管隔一米多的距离，昂着头斜着脸甩手把一串钥匙往朱玥的桌面上丢，差点丢中朱玥的眼睛。
    为了显示恶苟的苟主管威疯，整天呼幺喝六的，拿一大叠单给朱玥吼道：“给我把这单做了，立刻马上要”！
    在日常工作中，遇到那些责任重大做起来难度又大工作，而且还在朱玥另一工作又在进行中，那恶苟裙带苟亲戚在那闲着玩手机，或者他只做前期工作，却要朱玥签名确认。
    而且那还是恶苟的苟亲亲戚主要负责的工作，而遇到这种情况等也得等到朱玥去完成，还恶苟咬人歪曲事实骂朱玥做得不好，要是出现大小问题那堂而皇之所有都是朱玥的责任。
    还污合恶苟的苟厨子，不停地制造苟事苟端趁机冤枉朱玥，还进行各种人身攻击。
    在朱玥进行正当辩解时，那恶苟大主管吼叫:“说你一句，你就屁话一大堆…”，那些恶苟厨子也跟着得意洋洋地说：“说你一句，就有一串话”。
    在朱玥被那群恶苟扣黑帽子多了，在没力气和他们辩解时，就“以其人之道，还治其人之身”，就轻轻地说了他一句，结果那带恶苟厨子叨了朱玥两天，还见到朱玥就叨的那种。
    后来朱玥再问他一句：“如果对面死了一个苟，我说是你这恶苟杀的，我想你真的恨不得去找工具把我杀了，不单止话一串串那么简单了。”
    平常安排那些不是她的工作范围要朱玥去做，让那些负责相关工作的苟员玩手机睡大觉，耗费朱玥的时间和精力，影响朱玥本职工作的进程，经常被耗得朱玥很多工作只能粗糙完成，还理直气壮到他恶苟亲戚理事长那恶苟咬人，称朱玥工作没速度。
    在业务的不断扩大，名誉为朱玥的工作范围增加人员，而那人员又是恶苟理事长苟亲，说是来减轻朱玥的工作量，其实挂名攻击是朱玥与她两个人共同完成那项工作。
    而那项工作仅是朱玥日常工作的不到五分之一，恶苟亲戚挂名参与那工作之后，对外说他减轻了朱玥的五分之三的工作量，而常常到要做那工作的时候，苟异的能躲就躲能避就避。
    然后就理直气壮说苟异减了朱玥的工作量，朱玥必须增加一串串乱七八糟职外的工作，反而比原来的工作量更大了。
    本来一个部门的生产单，是提供给整个部门查询和作业共用的，可那恶苟大主管为了刁难朱玥，以她的生产单不见了，就恶苟咬人肯定是朱玥弄丢的。
    可那恶苟不见的那份生产单跟本没有朱玥要做的内容，三番五次不准朱玥用，其他恶苟都可以用，恶苟命令朱玥要用时只能手抄相关内容去作业，可有些内容手抄的话要抄几个小时都抄不完，在无可奈何的情况下，朱玥只能到其他部门借原件去复印。
    在朱玥每次被恶苟的大主管，安排的那些职外工作搞得本职工作无法施展时，朱玥只能和苟异说明情况，但那恶苟大主管不管青红皂白大声吼朱玥：“不做事就给你白领工资吗？事情做得不多，屁话最多。”
    而朱玥实在完成不了的时候，只能自己加班加点去工作，结果又被那恶苟的大主管恶言相告:“上班时间在磨磨蹭蹭，连下班都不积极……”。
    有一次朱玥和那恶苟大主管的亲戚，而且是恶苟咬人称朱玥做事磨磨蹭蹭没速度为由，把她的亲戚招聘进来让朱玥培训完成后，就理直气壮的把朱玥去掉的。
    在那恶苟进公司半年时，刚好那段公司的业务量突然停顿了十几天，在那段时间那恶苟大主管污合他们的合污群类，天天给朱玥进行疯狂式地施加压力。
    在那一天朱玥忙完了本职工作以前，看到车间有一材料急用，因为要进行初步加工过，才能够在发生产线进行完成的组装成品。
    而朱玥和那恶苟的大主管的亲戚各加工一个规格，数量相同工序一样材料一样，而朱玥是比苟异主管亲戚延迟半天进行的，而且全过程只有苟异大主管的另一个同伙，不怀好意的苟打下手了半小时。而且朱玥加工期间还要中途还要经常离开去完成的本职工作。
    而那带恶苟的大主管不停地为苟异亲戚打下手，而且恶苟也不间断地在加工，恶苟的苟大主管还几次不怀好意去的苟“关心”朱玥，不用那么急！速度慢点，要不做完没事做，监控上面看到不好看。
    但是朱玥心想着完成后，还要忙她的本职工作，所以不存在故意在把速度放慢来做秀扮演忙碌。
    但是朱玥还比恶苟的亲戚提前半天完成，而且恶苟亲戚的不良率达到百分之二十五，还恶意地把这些不良记录扣压给朱玥。
    而恶苟大主管的苟且同伙就利用那半小时打下手，进行破坏了十个成了不良品，把这黑帽子扣到朱玥头上，要不朱玥的不良率是零。
    而且在所有相关的人员，只看到朱玥在加工那材料的前提下，事后联合她们的同伙车间恶苟主管，在管理微信群对朱玥进行一系列的描黑，还把他亲戚加工损坏品一起强加给朱玥。
    而朱玥在微信群陈述了相关实际情况时，那几个合污看没得逞，反而暴露了恶苟大主管亲戚的不良记录，再进行一百八十度的描述，那是材料存在不良隐患。
    更令人发指的就是朱玥的加班是心怀不轨，意图偷窥公司财物，而朱玥每次自己加班进出都是走值班通道，不会自己开门进出，而且全场都有监控录像。
    相反恶苟的苟群带关系，一进来每天不用负责几个实际工作，只会整天对埋头苦干的那些勤勤恳恳的员工，进行攻击和在鸡蛋里挑骨头，就已领着比苦干几年的老员工的薪资还要高。
    那恶苟大主管有事没事就朝朱玥吼和恶言恶语，实际从来没有对朱玥有一丝一毫的友善，只有在重要的人物场合就秀一下她的领导“风范”：“辛苦了”，而转身又进行大变脸“你必须辛苦”。
    面对一串串的颠倒黑白，和不公平对待，在那种情况下朱玥只要委屈求全。
    还污合加工厂恶苟群类不停地制造苟端让朱玥寸步难行，在朱玥外发材料到加工厂加工这环节时，常常被制造一连串的事端让刁难朱玥。
    比如朱玥已签收过的单据，称朱玥没有签署相应的单据逼她重签，而且一连就是几张大单，这单据的应付金额就有十几万。
    朱玥很清晰很肯定是已签署，并把相应的单据交给了那大主管及加工商，而财务以没有相应单据不结算款项，恶苟污合供应商不停地向朱玥施压，出现这情况这存在种种可能性，朱玥很清楚这是绝对不能重复签署任何单据。
    在被恶苟折腾了三个多月后，朱玥只能以书面形式向恶苟理事长失凭拘汇报详情，并请求公司走相关程序解决问题，几番周折公司才把那问题解决。
    最后还出了个相应通知，从那以后再出现类似案例，财务不给予相应处理，朱玥只能做相应预防对策，但是这还是把自己心悬挂在半空中一样。
    但是又以另一种事端一波接一波的，在外发时物料时，每一次朱玥都是反复核对数据，至少核对两次数据是一致的情况下进行的，虽然也会有失误的时候，但是朱玥很清楚经过那种严谨的过程，出错率不会很高的。
    可是那加工商恶苟一次又一次，频繁不断地以朱玥出错要求补数及做相应处理，而朱玥常常得与那污恶苟斗志斗勇，那恶苟加工商经常是他们人为损坏，就嫁祸是朱玥的数量问题。
    而那恶苟大主管一出现类似问题，就从不客观分析这些问题，开口就向朱玥吼“你是怎么发料的，你没点数吗？”。
    刚好前一天，那恶苟加工商又以那样的苟方式刁难朱玥，而朱玥刚好在忙其他工作，那料又要急着发加工，那带恶苟大主管就亲自一个个点着发，结果那恶苟加工商又说少数。
    朱玥就试着和那恶苟商讨，如何合理处理那恶苟加工商这些不合常理的问题。
    朱玥说：“你试想一下，我发的你怀疑我的数据不准，这次是你亲自发的，你应该很清晰的，我发他说有问题，你发他也说有问题，你想想究竟是谁的问题多一点，你是不是在他每次说少数的时候，