《朱玥归祖途经》小朱玥被离开祖辈后的途经朱玥为学研和生存而石缝强生（二）
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在那恶苟大主管损轨廉刚上任一点概念都没有，电脑操作、物料统计、连一个订单的欠料明细都无法统计出来，整体运营都受到严重的影响。
那个时候恶苟事长失凭拘就假装重用朱玥，称命朱玥为“副主管”，并打发乞丐一样升她五百元工资，而且那五百元按公司正常加薪酬制度，及朱玥的工作量半年前就应该加的薪酬。
等到朱玥把那些问题，用最直接和简易的方案解决，在朱玥都理顺了，而且那恶苟大主管损轨廉也会依样画葫芦，及在他各方面都苟画得可以苟圆谎的时候，就来个“苟桥抽板”去掉朱玥副主管的假职位。
为了理直气壮地折磨和羞辱朱玥，那部门几个男恶苟异不安排去拉货装柜”，特别在朱玥的岗位职责加一项“装柜”，那恶苟的大主管为否定朱玥，及让朱玥无法抗拒，就带着他那个刚进公司第二天苟亲戚新副主管，在那做了几次苟秀拉货装柜，最后就苟理直气壮的地让朱玥变那部门最低薪的。
还用各种卑劣的苟手段向朱玥施压，堂而皇之逼朱玥离开那恶苟群公司让朱玥没立足之地，加上那些有恶苟财权污合的就得苟心应苟手，那恶苟的经理助理和苟异生产主管两个苟异主管肿椿霉，当拿到两万奖金后，得意洋地在朱玥面前示威。
恶苟生产大主管恶苟咬人：“有些人只会拼命干不会说，未必受欢迎，就如我的邻居，凌晨六点钟不到就开始不停地干，他的公婆也不会说她好!
我睡到自然醒后再进到厨房装模苟样地做做家务，我公婆就说，‘你出去吧，我来做你那会做的’，只有我老公两个人的时候，所有家务都是我老公做的，我妈常夸他勤快会做事。“
恶苟理嘚瑟：“对呀，那样的女人她的老公也未必喜欢。”
朱玥听完这恶苟公司的特色和经典，忍不住回那些苟异:“那要看你们怎么去理解吧，我的知心爱夫说‘喜欢我在他们出门时给他们戴领带，和他们出差时给他们收拾行李，还给他们洒洒香水的感觉，更喜欢我的那种浓情蜜意。
而我还喜欢在我的知心爱夫出门和进门时准备鞋鞋，洗澡前给准备衣物。
那是我的母亲和婆婆言传身教的，我的母亲和婆婆都是职场女性，但是她们各自就用一辈子真诚和温馨的爱，对她们各自的夫君，用她们的言传身教来熏陶后辈。”
那恶苟的大主管损轨廉刚来不到三个月，在那三个月里是朱玥把他从零概念一点一滴教他入行，及相关流程处理，连电脑应用及相关处理都是朱玥教她。
那苟异一进公司就仗势欺人，苟仗苟势的场面时时刻刻在上演，她连电脑最基本复制和粘贴、一个标题的创建和修改的操作都不会。
朱玥最起码是一个做账务处理几年，表格里面相关处理和函数设定都应付自如。
一边要求朱玥教她，苟异一边对朱玥恶苟咬人“你这水平不要误导我，”朱玥重复无数遍那苟异都学不了，还动不动就苟疯苟颠狰狞地泼粪:“朱玥你这师傅是怎样教徒弟的，你这水平难怪我学不会”。
但是恶苟的群带一个两个都让朱玥带，朱玥很清楚几次叫她教的恶苟，都是预备学会了就代替朱玥的岗位，恶苟为把朱玥挤到一边作准备的。
但是朱玥还是把那群苟异从零一点一滴苦口婆心、劳心劳累地教他们，等朱玥把工作相关流程教的差不多时，所有的好就不是朱玥教的，苟异一做错事和做的苟混账，就是朱玥教的不好，恶苟群经常找茬攻击朱玥:“你是怎样带徒弟的”“你教徒弟就不能教好点吗”。
朱玥只能打了一下苟头:“你们那么利害，可以不做我的徒弟，就直接做我的师父的，但我又有必要学恶苟相关吗?”。
但是他们是恶苟事失凭拘的苟且群，无论他们常常对朱玥咄咄逼人，及种种挤兑和驱赶朱玥的种种。
这无论被受意所为还是他们苟所为，在那恶苟没发苟威之前，朱玥还是顶着那群披着羊皮的狼攻击进行工作进程，朱玥尽所能去克制自己少与针锋相对。
朱玥常常默默地忍受恶苟群的苟嘲苟讽和恶言恶语，和那些为讨好他们的苟群类的故意踩上一脚，就算朱玥只是普通应聘进来的员工，丧心病狂的恶苟，又何来权利把朱玥欺凌到这种程度呢。
在恶苟污苟群可以应付基本操作的时候，那恶苟称让朱玥担任那部门主管，可是这边让朱玥做主管，那边她污合整个部门及相关联恶苟主管、采购、财务、销售把朱玥进行大围攻，在那公司里所有部门都有苟且群带关系户。
那样朱玥只能被层层打压了，站在中立立场的为了明折保身的也望而却步。一有问题，无论与朱玥有没有关联，朱玥绝对是成为他们发泄对象。
还联合恶苟的苟生产主管直接在朱玥周围，找茬起哄、闹事、挑衅、煽动相关的一切与朱玥对着干。
恶苟还常常污好在电梯进行进行污合相关所有，如何整垮和拆朱玥的台，怎样把朱玥孤立和围攻起来。
每次朱玥安排相关工作都故意进行刁难拒绝安排，把相关工作往错误的方向做后，让朱玥每天都在处理那些恶苟且烂摊子，恶苟群恶意制造苟端挑衅发生磨擦事件，还在朱玥工作区域投放不良气体和水杯药品，把朱玥整得焦头烂额折磨得只剩下半条命。
而朱玥把主管所做的工作白扛了几个月，还是没有支付相应工资那种，而恶苟连什么是主管的概念都还没有，把恶苟顶上去就开始领着苟主管的苟高薪。
恶苟失凭拘还以观察考验为由，进行装神弄鬼，把朱玥往死里整，恶苟群这些无论是个人所为，还是恶苟受指使苟为，目的都是要否定恶压下朱玥，让那个恶苟在苟意识里，认为戴上恶苟金灿灿主管头衔加上是亲戚。
就是高人一等的人上人的他顶上去，理直气壮把恶苟主管推上部门大主管位置。
在朱玥担任部门主管期间，上下层层恶苟给朱玥制造问题，上要求让朱玥执行去掉恶控相关福利失人心，恶苟当主管后就以他苟义给相关加福利得苟心。
因为上有失凭拘助威咬人下有苟群苟带捆人，谁不服从恶苟失凭拘就立刻辞退，供应商不顶恶苟群就终止合作关系，恶苟就在上拉下顶的苟际关系伞里，苟气熏人地当上了他活了苟异的大半辈子才等到的苟大主管。
在恶苟概念里这个苟主管是可捅破“天”的污染体，污合他们的那些苟群带三番五次指桑骂槐的恶苟伤人。
“朱玥比他家的狗还要卑贱，还常常做一系列苟言苟行把朱玥进行辱骂和羞辱。
还用朱玥的电子资料重复打印相关单据嫁祸，苟异振振有词地吼道：“朱玥联合恶苟供应商损害公司利益，犯了重大的原则性问题。”
另外恶苟供应商又逼朱玥支付那重复单据上的货款，或者归还单据上的材料。
那恶苟主管在把朱玥挤兑出来后，恶苟大主管参加第一个公司苟主管会议时，就在全公司各所有恶告“朱玥说话没水平，人际关系不好，还和供应商吵架，没有管理能力，不懂安排工作，所有苟异都不服从她的安排……”。
在恶苟大主管踩着朱玥如愿以偿上位后，他之前种下的恶果苟异自己也尝到了，苟异主管教了刁难朱玥那些毒招。
在正大能量和正能量保护下，那恶苟群的那群苟厨子也变成反来苟咬苟，恶苟打恶苟，恶苟挡恶苟。
恶苟安排工作一个叉腰杠对，一个和恶苟吵闹，或者当恶苟耳边风。
恶苟主管安排的苟且典范就是，五分钟之前要朱玥把物料放一个位置，五分钟之后在那恶苟叉腰勒人，要朱玥把那几百斤的物料转移到另一处，这本来是供应商就可当场完成的。
而朱玥每次和供应商有意见分歧时，都会站在公司的立场，维护公司利益及双方平等为原则，朱玥是用说明各种理由去说服他们，
虽然有时候被恶苟恶控那突发事件出现时，双方的据理力争有点激烈，但是朱玥每次都会让他们心服口服，之后就得到相应的理解、支持和坦诚相对。
而恶苟主管的说话有水平而且非常有高度，那恶苟通常就是：“这次就算了，下次记得请我喝水，或者请我吃饭，带点好吃的过来……”。
为了显示恶苟的威风和权威，见十次有九点九次不是苟训话就苟表扬，给人的那种感觉比恶苟理事长还高大上了。
然而恶苟主管是恶苟的苟亲亲戚，在恶苟理事长把上各层帮恶苟主管通路，下各层不惜一切代价进行打压，里里外外没有敢逆反，把苟异大主管顶上顶峰，这就如在已大气污染层再高的高度，而底层又何来净土。
如果说恶苟人际系很好，以苟异苟且能力和苟且处理方式，要是在正大能量和正义伙伴们周围，恶苟虎和恶苟群如何进行打压朱玥的种种。
非常时期过后正大能量的正能量去掉恶苟亲戚的所谓苟且光环，在没有恶苟群带捅天网。
那一群恶苟靠他们苟且能力有生存一切吗?恶苟能不能戴上苟主管苟且帽吗?苟异是否能如此得瑟，能否成群结群吗?前呼后拥巴结的勾肩搭背。
在他的恶苟亲戚和那些亲戚苟且群带前呼苟拥，因苟宠而作威吗?
而且好不容易把朱玥打压到恶苟脚底下，每分每秒都是以赢朱玥为目标，用逮朱玥的小辫子为突出苟异苟主管的苟且能力。
恶苟从不考虑把精力去想怎样把实务工作做好，恶苟做不好可以苟且夸得很好，还会有苟异把恶苟鼎到顶峰高度，做不出来可以找苟且枪手，直接给苟异做好注上恶苟大名，就是恶苟的苟且能力。
恶苟做错事有群带帮打掩护及善后，这边有正能量投诉恶苟嚣张到恶苟那，那边苟且群立刻通知那恶苟主管不要去见恶苟虎，这是恶苟虎的横行霸道吗。
如果正大能量的正义武松把恶苟虎灭绝后，没有之撑点恶苟的气焰还能如此嚣张吗?
在那种恶苟群恶苟虎任苟且为亲的恶苟体，只有拉帮结派的苟为，谈不上严谨的的体系管理，更看不到在管理每个环节的相互相承，相互制约。
当然在经营的过程中要做到从财务管理、销售管理、生产管理、物料管理、人事管理以及整个统筹规划，更不是纸上谈兵就能做到，而最起码每个环节不要被成为苟亲亲戚污合垄断，在那任苟且唯亲、顺之者昌，逆之被恶控。
在那恶苟大主管损轨廉刚上任一点概念都没有，电脑操作、物料统计、连一个订单的欠料明细都无法统计出来，整体运营都受到严重的影响。
那个时候恶苟事长失凭拘就假装重用朱玥，称命朱玥为“副主管”，并打发乞丐一样升她五百元工资，而且那五百元按公司正常加薪酬制度，及朱玥的工作量半年前就应该加的薪酬。
等到朱玥把那些问题，用最直接和简易的方案解决，在朱玥都理顺了，而且那恶苟大主管损轨廉也会依样画葫芦，及在他各方面都苟画得可以苟圆谎的时候，就来个“苟桥抽板”去掉朱玥副主管的假职位。
为了理直气壮地折磨和羞辱朱玥，那部门几个男恶苟异不安排去拉货装柜”，特别在朱玥的岗位职责加一项“装柜”，那恶苟的大主管为否定朱玥，及让朱玥无法抗拒，就带着他那个刚进公司第二天苟亲戚新副主管，在那做了几次苟秀拉货装柜，最后就苟理直气壮的地让朱玥变那部门最低薪的。
还用各种卑劣的苟手段向朱玥施压，堂而皇之逼朱玥离开那恶苟群公司让朱玥没立足之地，加上那些有恶苟财权污合的就得苟心应苟手，那恶苟的经理助理和苟异生产主管两个苟异主管肿椿霉，当拿到两万奖金后，得意洋地在朱玥面前示威。
恶苟生产大主管恶苟咬人：“有些人只会拼命干不会说，未必受欢迎，就如我的邻居，凌晨六点钟不到就开始不停地干，他的公婆也不会说她好!
我睡到自然醒后再进到厨房装模苟样地做做家务，我公婆就说，‘你出去吧，我来做你那会做的’，只有我老公两个人的时候，所有家务都是我老公做的，我妈常夸他勤快会做事。“
恶苟理嘚瑟：“对呀，那样的女人她的老公也未必喜欢。”
朱玥听完这恶苟公司的特色和经典，忍不住回那些苟异:“那要看你们怎么去理解吧，我的知心爱夫说‘喜欢我在他们出门时给他们戴领带，和他们出差时给他们收拾行李，还给他们洒洒香水的感觉，更喜欢我的那种浓情蜜意。
而我还喜欢在我的知心爱夫出门和进门时准备鞋鞋，洗澡前给准备衣物。
那是我的母亲和婆婆言传身教的，我的母亲和婆婆都是职场女性，但是她们各自就用一辈子真诚和温馨的爱，对她们各自的夫君，用她们的言传身教来熏陶后辈。”
那恶苟的大主管损轨廉刚来不到三个月，在那三个月里是朱玥把他从零概念一点一滴教他入行，及相关流程处理，连电脑应用及相关处理都是朱玥教她。
那苟异一进公司就仗势欺人，苟仗苟势的场面时时刻刻在上演，她连电脑最基本复制和粘贴、一个标题的创建和修改的操作都不会。
朱玥最起码是一个做账务处理几年，表格里面相关处理和函数设定都应付自如。
一边要求朱玥教她，苟异一边对朱玥恶苟咬人“你这水平不要误导我，”朱玥重复无数遍那苟异都学不了，还动不动就苟疯苟颠狰狞地泼粪:“朱玥你这师傅是怎样教徒弟的，你这水平难怪我学不会”。
但是恶苟的群带一个两个都让朱玥带，朱玥很清楚几次叫她教的恶苟，都是预备学会了就代替朱玥的岗位，恶苟为把朱玥挤到一边作准备的。
但是朱玥还是把那群苟异从零一点一滴苦口婆心、劳心劳累地教他们，等朱玥把工作相关流程教的差不多时，所有的好就不是朱玥教的，苟异一做错事和做的苟混账，就是朱玥教的不好，恶苟群经常找茬攻击朱玥:“你是怎样带徒弟的”“你教徒弟就不能教好点吗”。
朱玥只能打了一下苟头:“你们那么利害，可以不做我的徒弟，就直接做我的师父的，但我又有必要学恶苟相关吗?”。
但是他们是恶苟事失凭拘的苟且群，无论他们常常对朱玥咄咄逼人，及种种挤兑和驱赶朱玥的种种。
这无论被受意所为还是他们苟所为，在那恶苟没发苟威之前，朱玥还是顶着那群披着羊皮的狼攻击进行工作进程，朱玥尽所能去克制自己少与针锋相对。
朱玥常常默默地忍受恶苟群的苟嘲苟讽和恶言恶语，和那些为讨好他们的苟群类的故意踩上一脚，就算朱玥只是普通应聘进来的员工，丧心病狂的恶苟，又何来权利把朱玥欺凌到这种程度呢。
在恶苟污苟群可以应付基本操作的时候，那恶苟称让朱玥担任那部门主管，可是这边让朱玥做主管，那边她污合整个部门及相关联恶苟主管、采购、财务、销售把朱玥进行大围攻，在那公司里所有部门都有苟且群带关系户。
那样朱玥只能被层层打压了，站在中立立场的为了明折保身的也望而却步。一有问题，无论与朱玥有没有关联，朱玥绝对是成为他们发泄对象。
还联合恶苟的苟生产主管直接在朱玥周围，找茬起哄、闹事、挑衅、煽动相关的一切与朱玥对着干。
恶苟还常常污好在电梯进行进行污合相关所有，如何整垮和拆朱玥的台，怎样把朱玥孤立和围攻起来。
每次朱玥安排相关工作都故意进行刁难拒绝安排，把相关工作往错误的方向做后，让朱玥每天都在处理那些恶苟且烂摊子，恶苟群恶意制造苟端挑衅发生磨擦事件，还在朱玥工作区域投放不良气体和水杯药品，把朱玥整得焦头烂额折磨得只剩下半条命。
而朱玥把主管所做的工作白扛了几个月，还是没有支付相应工资那种，而恶苟连什么是主管的概念都还没有，把恶苟顶上去就开始领着苟主管的苟高薪。
恶苟失凭拘还以观察考验为由，进行装神弄鬼，把朱玥往死里整，恶苟群这些无论是个人所为，还是恶苟受指使苟为，目的都是要否定恶压下朱玥，让那个恶苟在苟意识里，认为戴上恶苟金灿灿主管头衔加上是亲戚。
就是高人一等的人上人的他顶上去，理直气壮把恶苟主管推上部门大主管位置。
在朱玥担任部门主管期间，上下层层恶苟给朱玥制造问题，上要求让朱玥执行去掉恶控相关福利失人心，恶苟当主管后就以他苟义给相关加福利得苟心。
因为上有失凭拘助威咬人下有苟群苟带捆人，谁不服从恶苟失凭拘就立刻辞退，供应商不顶恶苟群就终止合作关系，恶苟就在上拉下顶的苟际关系伞里，苟气熏人地当上了他活了苟异的大半辈子才等到的苟大主管。
在恶苟概念里这个苟主管是可捅破“天”的污染体，污合他们的那些苟群带三番五次指桑骂槐的恶苟伤人。
“朱玥比他家的狗还要卑贱，还常常做一系列苟言苟行把朱玥进行辱骂和羞辱。
还用朱玥的电子资料重复打印相关单据嫁祸，苟异振振有词地吼道：“朱玥联合恶苟供应商损害公司利益，犯了重大的原则性问题。”
另外恶苟供应商又逼朱玥支付那重复单据上的货款，或者归还单据上的材料。
那恶苟主管在把朱玥挤兑出来后，恶苟大主管参加第一个公司苟主管会议时，就在全公司各所有恶告“朱玥说话没水平，人际关系不好，还和供应商吵架，没有管理能力，不懂安排工作，所有苟异都不服从她的安排……”。
在恶苟大主管踩着朱玥如愿以偿上位后，他之前种下的恶果苟异自己也尝到了，苟异主管教了刁难朱玥那些毒招。
在正大能量和正能量保护下，那恶苟群的那群苟厨子也变成反来苟咬苟，恶苟打恶苟，恶苟挡恶苟。
恶苟安排工作一个叉腰杠对，一个和恶苟吵闹，或者当恶苟耳边风。
恶苟主管安排的苟且典范就是，五分钟之前要朱玥把物料放一个位置，五分钟之后在那恶苟叉腰勒人，要朱玥把那几百斤的物料转移到另一处，这本来是供应商就可当场完成的。
而朱玥每次和供应商有意见分歧时，都会站在公司的立场，维护公司利益及双方平等为原则，朱玥是用说明各种理由去说服他们，
虽然有时候被恶苟恶控那突发事件出现时，双方的据理力争有点激烈，但是朱玥每次都会让他们心服口服，之后就得到相应的理解、支持和坦诚相对。
而恶苟主管的说话有水平而且非常有高度，那恶苟通常就是：“这次就算了，下次记得请我喝水，或者请我吃饭，带点好吃的过来……”。
为了显示恶苟的威风和权威，见十次有九点九次不是苟训话就苟表扬，给人的那种感觉比恶苟理事长还高大上了。
然而恶苟主管是恶苟的苟亲亲戚，在恶苟理事长把上各层帮恶苟主管通路，下各层不惜一切代价进行打压，里里外外没有敢逆反，把苟异大主管顶上顶峰，这就如在已大气污染层再高的高度，而底层又何来净土。
如果说恶苟人际系很好，以苟异苟且能力和苟且处理方式，要是在正大能量和正义伙伴们周围，恶苟虎和恶苟群如何进行打压朱玥的种种。
非常时期过后正大能量的正能量去掉恶苟亲戚的所谓苟且光环，在没有恶苟群带捅天网。
那一群恶苟靠他们苟且能力有生存一切吗?恶苟能不能戴上苟主管苟且帽吗?苟异是否能如此得瑟，能否成群结群吗?前呼后拥巴结的勾肩搭背。
在他的恶苟亲戚和那些亲戚苟且群带前呼苟拥，因苟宠而作威吗?
而且好不容易把朱玥打压到恶苟脚底下，每分每秒都是以赢朱玥为目标，用逮朱玥的小辫子为突出苟异苟主管的苟且能力。
恶苟从不考虑把精力去想怎样把实务工作做好，恶苟做不好可以苟且夸得很好，还会有苟异把恶苟鼎到顶峰高度，做不出来可以找苟且枪手，直接给苟异做好注上恶苟大名，就是恶苟的苟且能力。
恶苟做错事有群带帮打掩护及善后，这边有正能量投诉恶苟嚣张到恶苟那，那边苟且群立刻通知那恶苟主管不要去见恶苟虎，这是恶苟虎的横行霸道吗。
如果正大能量的正义武松把恶苟虎灭绝后，没有之撑点恶苟的气焰还能如此嚣张吗?
在那种恶苟群恶苟虎任苟且为亲的恶苟体，只有拉帮结派的苟为，谈不上严谨的的体系管理，更看不到在管理每个环节的相互相承，相互制约。
当然在经营的过程中要做到从财务管理、销售管理、生产管理、物料管理、人事管理以及整个统筹规划，更不是纸上谈兵就能做到，而最起码每个环节不要被成为苟亲亲戚污合垄断，在那任苟且唯亲、顺之者昌，逆之被恶控。
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