《我有科研辅助系统》正文卷479给你个眼神自行体会（求订阅）[2]

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   舍。
    不过，学生一学期只有一次统一申请机会，而且变更宿舍后，原则上两年内将不再允许宿舍再次变更。
    许秋估摸着，园区一开始估计是不想松口，毕竟换宿舍对于园区来说，是一件比较麻烦的事情，而且吃力不讨好。
    后来园区可能是在学校红头文件，以及各大院系的压力之下，被迫妥协，但他们也提出了自己的要求，那就是不允许二次变更宿舍。
    最终，课题组内的研究生，除了段云和陈婉清外，其他人都换了寝室，从邯丹搬到了江弯。
    段云和陈婉清他们现在基本上不怎么出现在实验室了，因此也就懒得折腾换宿舍了。
    搬家的工作，和之前许秋从本科升入研究生时是差不多的，行李打包好后，学校统一帮忙运送。
    现在，许秋已经开通了江弯宿舍的门禁卡，归还了旧钥匙，领取了新钥匙，并住到了江弯的新寝室。
    江弯这边的寝室，在之前建设的时候，主要是为法学院本科生设计的，并没有考虑到将来会涌过来一大批理工科的研究生。
    因此，房间结构和许秋本科时的寝室类似：四人标准间，中间是空地，两侧摆了四个上床下桌，还带有一个用于晾衣服、放置洗衣机的阳台，房间大小比本科寝室还要大一些。
    如果四人间住四个研究生的话，宿舍条件会比邯丹校区那边差上许多，学生大概率不会愿意。
    但如果按照邯丹校区那边研究生的标准，也就是硕士生两人一间，博士生、博士后一人一间，来安排宿舍的话，又会出现宿舍资源不足的情况。
    最终，园区采用了折中的选择，那就是男硕士生三人一间寝室，男博士生两人一间寝室，女硕士生两人一间，女博士生两人一间。
    不过，这学期选择从邯丹搬到江弯的学生是少数，因为大多数课题组都没有完成搬迁。
    因此，当下的情况，是许秋一个人住一间寝室。
    之后等大批量的学生陆陆续续的搬迁过来，估计就要新增添室友了。
    至于许秋的原室友孙一凡，他这学期选择留在了邯丹。
    许秋估计他要开心了，自己搬走了，孙一凡相当于也是自己住单间。
    因为现在是下半学期，那边就算空出来了位置，一般也会空着，不会有新人补充过去。
    这样，孙一凡就可以安心的做直播了。
    这边学生在搬寝室，那边魏兴思的办公室，也从邯丹材一218搬迁到了江弯先材513。
    办公室的家具都没有更换，还是原先的那些家具，包括死得只剩下几条鱼的鱼缸都一同搬了过来。
    据魏兴思说，是这些家具都用习惯了，已经有感情了。
    最后，还有选课的事情。
    许秋这学期和上学期一样，选修了大约10学分的课程，也都安排在了周四。
    每学期修读10学分，差不多可以在两年内把直博生要求的学分全部修满。
    这主要是许秋为了提前毕业做准备，他自认为现在自己在科研方面的各项能力，都已经达到甚至超过了正常博士的水平。
    如果能早一点拿到博士学位的话，许秋肯定也不愿意多拖几年。
    不论是在什么行业，年龄都是最大的优势。
    比如科研圈，到了45周岁这个门槛，如果评不上“杰青”、“长江”，前进的路基本上就断掉了。
    体制内也是一样的，如果不能在什么年龄到达什么样的级别，之后的晋升之路也会断掉，只能熬着退休养老了。
    本质上嘛，就是人多，卷，红海，可供选择的对象太多，综合分数高者上，庸者下……
    也因此，对于大多数人来说，既没有关系，又没有能力，可能连进入高校取得编制、讲师转副教授、副教授转正教授都是一个个大门槛……
    不过，许秋许秋觉得还是得先到魏兴思那边探探口风。
    虽然刚进课题组的时候，魏兴思表示是可以提前毕业的，只需要达到学校规定两倍的要求即可，而现在，许秋十多篇SCI一区一作文章，至少可以提前两年毕业，甚至三年毕业。
    但万一魏兴思变卦，不放人，也是一个难搞的问题。
    因为不论是国内还是国际，科研圈里导师和学生之间的关系，在现阶段都是不平等的，前者对后者有着近乎决定性的掌控力。
    这就会导致一个结果，那就是研究生入学相当于是一场豪赌，要把自己未来的命运交给一个完全未知的人手上，寄希望于对方人品足够好。
    这种制度，自然是不合理的。
    但是，在之前种花家科研圈快速发展的过程中，监管对于这种现象也是睁一只眼闭一只眼，天大地大，发展最大嘛。
    而现在，情形已经开始转变了，导师的权限开始慢慢缩减，监管对于科研经费的管控也越来越严。
    造成的这种改变背后的原因，可以认为是供需关系发生了变化。
    之前，种花家科研工作者极度缺乏，科研工作者只要有成果产出，即使有一些不影响大局的小毛病，甚至包括从科研经费中套现这种违规违法的行为，都是可以容忍的。
    而现在，科研圈已经变成了红海，不缺乏中低端科研人才，历史上如果有问题的人，监管可能念他们有功，如果现在能够继续好好干，往事可以既往不咎；
    但如果依然顶风作案，那就对不起了，不仅现在的账要算，往事也可能会被一并清算，再换其他人顶替位置，反正已经不缺人了嘛。
    其实，某支付企业到了现在的地步，也是类似的情况。
    最开始他们补足了国内小额支付领域的空白，对于整个社会的发展有功，因此有一些擦边球的行为都是可以容忍的，功大于过嘛。
    但当他们发展壮大后，走上“错误的道路”，干了不该干的事情，甚至还建立了大学，试图将这种价值观传导下去，结果就被制裁了。
    月7号，周一。
    虽然已经正式开学，但江弯校区的校园里并不热闹，还是相对比较冷清的。
    魏兴思占据了江弯先材的四楼会议室，召开组会。
    现在魏老师可以直接通过许秋和吴菲菲了解有机和钙钛矿团队的实验进展。
    因此他对组会的需求减轻了不少，于是便把组会的召开时间由原先的一周一开，变更为了两周一开。
    钙钛矿团队首先汇报，
    两周过去，孙沃还是取得了一定的进展，他通过铅锡混合的策略，将二维锡基钙钛矿器件的效率做到了6%。
    虽然实际上是75%的铅，25%的锡，主体还是铅，但至少也是带了锡的，可以蹭一个锡的亮点。
    段云、陈婉清都没有汇报，他们的毕业论文，在这段时间也分发给课题组的其他人帮忙进行最后的审核，然后交由魏兴思修改，都已经改的差不多了。
    其实，他们的毕业论文，魏兴思也没有太认真看，主要就改了改格式。
    一方面，经过近三年的高压训练，段云、陈婉清在文章撰写方面的水平还是比较高的，不需要他太过操心。
    另一方面，这个论文是学生的毕业论文，审核的要求比发表SCI一二区文章的要求低多了。
    因此，只要格式过关，哪怕纯翻译自己的工作，也不会有什么问题，更不需要担心查重、盲审不通过之类的情况出现。
    一般会出现盲审或者查重不通过的，基本上都是没有什么科研成果的博士生。
    当然，没有科研成果，也不一定是他们个人的问题，可能是组里的研究方向不容易发表文章。
    而到了段云、陈婉清这个程度，虽然在魏兴思组里不算是顶尖的，但放在外面，从科研成果的角度来说，保守估计也可以吊打七成的博士生。
    他们能不能毕业，毕业论文的评审、答辩都是小事，单纯就是看魏兴思肯不肯放人。