《重生之日本投资家》正文卷第771章山雨欲来风满楼

重生之日本投资家最新章节目录
   会开到临近中午，高桥和也等人从东京宅急便的行政楼会议室是乘车去到了事前就被安排好的一家高级日式料理亭的豪华包间内。
    他们各自对号入座之后，店家就让店员们把吃食和清酒是分别端到了客人们面前的小四方桌上。
    东京宅急便的社长拿起酒杯朝向宫崎龙井和高桥和也道：“宫崎社长和高桥本部长，你们辛苦了。”
    宫崎龙井和高桥和也不急不慢的端起了酒杯，对于这一种下属公司对奉命来巡视的上级有一个内部宴请和招待，很正常。有的时候，会有所超标，那都是小问题。
    他们不能够以这样一个借口来收拾对方。两人心照不宣的彼此看了一眼，无非就是等着对方把准备好的昂贵礼物送上来。
    他们可不相信花在昂贵礼物上面的钱会是东京宅急便的社长在自掏腰包。这定然会被他刻意交待财务，合并在招待一栏，算在公司的账目上。
    绝对不会只有一次，而是长此以往都在这样干。只要硬金集团总部的监察部汇同财务部下来针对性的查一下，便能够一目了然。
    宫崎龙井和高桥和也都没有动任何的声色。他们都明白，不能够打草惊蛇，毕竟吃喝玩乐都可以，就是忌讳利用手上的权限谋私利，也就是利用公司的公账支出来送礼或者为自己消费和购物。
    只要查实了对方有这么一个举动，便可以堂堂正正地收拾他了。在正找不到什么好的理由来收拾他，以及他的一干心腹部下之际，还乖乖地把脖子洗干净，主动的伸出来待宰。
    他们二人也不是不知道，会长刚设立的新部门，监察部早已经是饥渴难耐。中山俊和也想着要抓一个硬金集团内部像模像样的干部出来，是才好树立起自己和监察部的权威，从而好达到杀鸡儆猴的目的。
    宫崎龙井，高桥和也，东京宅急便的社长，三人是一起喝下了杯中的清酒。他们空杯一杯放下，旁边就有一名下属是主动的为其斟酒。
    在这种场合和领导们一起喝酒，作为下属的工作就是让领导们喝好。至于自己喝没有喝好，根本就一点都不重要。
    有必要，自己还得主动挺身而出的来替个人的领导挡酒或者喝酒。这种酒桌文化，不仅仅只发生在中国，而且日本，韩国都有。
    这能够被领导带到这等场合上面来的下属，那往往都是心腹，比较器重。要不然，只有老老实实地在公司办公室里面加班加点的干活儿就好了。
    或者，就是打杂跑腿儿的事情都统统交由其包办，还美其名曰是在有意的对其进行一个锻炼和磨练。
    “宫崎社长是一起都很是重视我们东京宅急便的发展。我们又位于东京这一个国际化城市的枢纽上面，自然是不敢有任何的一星半点的懈怠。”东京宅急便的社长有的放矢道。
    “我倒是没有做什么，主要工作还是你带领着下属们在干。是你的功劳，就是你的功劳。
    我既不会抢走你的功劳，也不会朝上面少报了你的功劳。”宫崎龙井说的很是冠冕堂皇。他算是完全领悟了中国那一句“将欲夺之，必固与之”的话中意思。
    不是自己非得和对方过不去，而是会长的战略意图就是要对内部进行一个大力的清洗和整顿。
    老家伙们当中不少人的思维意识是已经落伍，跟不上时代的发展节奏和步伐，却仍旧死死地抓住椅子不放手。
    哪怕一个个都心知肚明，已经到了尸位素餐的地步，也不会主动辞职离开。这能够多混一天是一天。真要是到了混不起走的地方，再说。
    主动辞职离开，补偿不就少了吗？要是被公司开了，补偿也能够多拿一些，乃至还可以和公司在补偿这一个问题上面进行讨价还价。
    可是，岸本正义的真实意图就是不想太便宜了这一群人。在过去，他们利用公司的资源，也没少捞好处。
    这要是抓住了其贪腐的把柄，那么就可以用不着任何的一个补偿，就可以让其主动辞职离开。
    公司方面不把其干的贪腐罪证以经济犯罪的形式交给警方或者东京地检，没有把其直接送进监狱，就已经算是仁至义尽了。
    还想要有一个补偿，简直就是痴人说梦。真要是走到了这一步的人，没有不主动辞职，还会主动放弃一切补偿的。
    道理很简单。谁愿意把自己干过的贪腐之事公之于众？这不单单是会彻底毁了自己的前途，而且连同家人也会受到一定程度的牵连。
    岸本正义之所以不愿意快刀斩乱麻，而是宁愿用一年的时间，暂缓硬金集团的前行发展步伐。
    自己不要再踩着油门不放，反倒是来了一个减速，乃至刹车的举动，就是为了今后让集团公司能够出现一个良心的生态和发展。
    他要打造的家族式企业是一家“百年老店”。让他下定这一个决心的初衷，还是是在于自己前一世读大学的时候，看过太多有关中国挂掉的知名企业。
    这其中包括了爱多VCD，科龙，容声等等曾经在中国大陆响当当的著名品牌，明星企业。
    破产倒闭的时候，还不是快的很。成功的道路或者企业可以有千万个不同，而失败或者倒闭破产的企业往往都是在于一，两个大问题上面。
    其一，盲目和快速的市场扩张，致使资金链断裂，普遍是当时中国大陆民营企业出现的大问题之一。
    其二，公私不分，内部管理混乱，多重领导，人浮于事，真正干活儿的人少，发号施令的人多。
    越来越多的人失去了初心和锐意进取之心，不但躺在功劳簿上面睡大觉，而且各种贪污**横行。
    不大规模的对管理层进行一个裁员或者换人，目的就是要把负面影响控制到最小的范围之内。
    要是搞得那些非嫡系的人人自危，可不是什么好事情，毕竟他们好些人的工作能力还是相当不错。自己也愿意给与积极上进的人更高的职位和发展空间。
    嫡系的人众骄傲轻狂，反正也不会裁撤到自己的头上，安全的很，可就完全违背了自己的初衷。他要让嫡系人众也得有一种该有的危机感。