《时代巨子》第四卷东风夜放花千树第三百八十二章接班人制度[2]

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   选，第一个想到的就是他。财务出身，冷静、沉着，对用户体验非常敏感，而且经常扑在市场一线，然后潜心研究用户需求的产品。担任COO这段时间，他在很多业务方向上提出的建议，事实证明都是非常正确的。我很看好他！”
    平时的工作中，出身高盛的李东，和出身普华永道的张勇，有很多共同语言。
    林风点头笑笑，心中一乐，至少风行后面接班的两代CEO人选，他已经储备下来了。
    说起来也有趣，虽然林风才刚刚30岁出头，但对于比他大8岁的李东，比他大7岁的张勇，居然算是接班人选了……
    接下来，三人一边喝酒，一边挨个点评公司里的那些副总裁和事业群的负责人，子公司的总裁。
    三人以前很少这样毫无保留的沟通人事问题，在人事上，尤其是高管人选，林风一向比较乾纲独断。
    毕竟其中的很多人，前世时，已经通过成功，证明了自己的能力。
    但这次听王浩和李东的点评，却从新的角度给林风带来了灵感和全新的认识。
    心里也渐渐成型了一个想法。