《私宠--婚前试爱》chapter191愿意照顾你一辈子[2]
私宠--婚前试爱最新章节目录
打了个电话：“，我是雨熙。”
“不好意思，回来得少，也没顾得上去看你呢！”洛雨熙客气的寒暄着。
“丫头，没事儿不会想起我吧！说吧，什么事，看我能不能帮上你！”笑着说道。
“还真有事儿找您呢。我想要一个免费的能力测试帐号，我这边有个采购经理需要测试一下，您那边还有吗？”洛雨熙不好意思的说道。
“当然是有的，我和谈昙交待一下，你要用的时候，提前给她说一声，她就给你开通！你将测试人的职业类别、管理级别、年龄等信息发一个给谈昙，我让她准备好！”爽快的说道。
“好的，谢谢，我挂了电话就发给她。”洛雨熙快速说道。
“恩，那我先挂了，有事随时给我电话！”说完之后便挂了电话。
对于洛雨熙以曾经下属的身份来找她，而不是透过裴云凡或者以老板娘的身份来说话，这让她感觉非常的好，所以答应得也非常的爽快，在挂了电话后，即刻将这事安排给了谈昙。
——
洛雨熙挂了电话后，即刻将秦关的资料发给了谈昙。
“来件收到，请在需要使用前，提前半小时将开通需求发给我，以做开通安排！为保证测试效果及软件的版仅，请勿将测试内容外泄！谈昙！”
这样的一封回件，让洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的职位，关于测试软件的使用，她恐怕还没有自己熟悉，现在却给自己发来这么一大段刻板而语气生硬的邮件，不知道说她是职业呢，还是死板呢！
“收到，谢谢！”洛雨熙摇了摇头，简单的回过去四个字，便不再理她——她的表现，有些太刻意了！刻意的让人不喜欢。
——
第三天.
秦关在医院观察了两天就出院了，除了脸上还有些淡淡的红肿外，整个人看起来倒也没什么不妥。
“都好了吧！”在打卡处看到秦关，洛雨熙关心的问道。
“皮粗肉糙的，没什么大事儿！”秦关朝她点了点头：“洛总监，我十点半去办公室找你，听说别的部门都定了，我们部门也不能因为我生病就落下了。”
“好，我把十点半以后的时间留给你。”洛雨熙点了点头——没有说在办公室等他，那显得太虚伪；只是将自己计划里的时间切给他一块，既表达了自己的重视，又显得并不刻意！
疏淡有致的表达，让她在秦关心目中精于算计、傲气十足的印象又增加了几分——谈不上好坏，就这么个印象了！
——
十点三十五，秦关愣是比约定时间晚到了五分钟。
“洛总监，可以开始了吗？”秦关推门而入的时候，看见洛雨熙正在打电话，便刻意的问道。
“秦总监坐。”洛雨熙捂住电话与秦关打了招呼之后，迅速结束了手中的电话，便拿着一堆资料走到了小会谈桌旁。
“不好意思，刚接一个朋友的电话。我们现在开始吧。”洛雨熙拿出购部的评级评薪表，铺开在秦关的面前：“说说您的意见！”
“对于采购的技术性职位，我认为应该同产品开发部的员工处理同一职级序列，可现在平均低了两档，这个我想听听洛总监的说法。”秦关虽然已经做好了妥协的打算，但如若不将问题提出来，所是这小姑娘认为自己无理取闹呢。
所以，妥协归妥协，该说的话还是要说清楚！如果能说服她的话，那么以后加薪也会容易一些。
秦关看着洛雨熙，知道她曾在自己住院时说的话里听出了自己的妥协，那现在的坚持，是否也会让她乱了方寸？
洛雨熙只是淡淡笑了笑，将采购部员工的岗位价值评估表拿出来放在秦关的面前，认真而轻缓的说道：“这张岗位价值评估表是咨询公司和采购部员工一起做的！主观性和客观性都具备，所以这个结果，是我们都应该认可的！”
“我们来看看评估因素的单项结果：第一，公司产品的环节：市场调研——品类开发——产品确定——采购原材料——生产小样——产品部进行小样检测——然后再进入生产销售与市场环节！清晰可见的是没有品类开发和确定，采购部根本无须采购！而我们开发的产品交给委外加工厂的话，也一样是可行的！”
“从这个评定因素上来讲，采购部的工作环节后置，所以价值评分会低一至两分！第二，部门可取代性强，评分再低一分！”
“我们再看第二个评定因素：岗位的专业技术性：产品研发部门要求是化学专业、色彩专业、懂消费者心理、前两个的人数占大学生总人数10,不到，属于希缺专业！采购部人员要求：懂化学原料、懂谈判心理学、对专业度的要求并不是绝对的，所以从技术性上来讲评分至少低一分；”
“第三个因素：岗位的可替代性：离职一个产品开发人员，我需要花比现在高15,的价格，花三个月才能找到一个替代人员；而离职一个采购人员，我只需要一个月，便能以原价补充到一个！所以，可替代性强，这个评分，至少低2分！”
“再从工作强度因素来看：产品研发部门加班高于采购部，采购部出差大于研发部，这个分值基本相同！”
“整体下来，是不是采购部的职级要低于产品研发部呢？”洛雨熙将岗位价值评估表放到秦关面前，专业的分析，让他无可辩驳——他的理由都是感情性的：说再多的工作、再苦再累，放在一起理性的一比，结果便很明显了。
秦关看着她淡淡的说道：“这么说来，我们采购部整个部门都可以撤消了，还谈什么价值！”
“秦总监要断章取义我的话，我也没办法！我说的是可替代性，当企业发展战略需要时，即便是可替代，也不会撤消！秦总监做管理这许多年，应该比我更明白这个道理。”
“再说岗位的序列价值：所有的产品都要靠销售人员卖出去了，才实现真正的价值，可为什么销售人员的职级却要低于技术人员？因为他们专业要求低、职位序列靠后——没有产品，他们卖什么？”
“说到重要、说到辛苦，既然这个岗位存在，就有存在的价值，可我们必须客观的判断谁的价值更大！所以做管理的比员工高明的地方在于，他够客观、不本位、眼界更开阔！员工可以说我最辛苦、最重要！可管理者不能这么说，否则就不是一个合格的管理者！”说到最后，洛雨熙的话就有些重了。
这让秦关的脸色变得非常的难看起来，可从公平的角度来理解这个事情，不管她评估的标尺是否完全公正科学，但大家放在同一把标尺下来丈量的话，相对也还是公平的——在听了洛雨熙的分析后，他不得不承认这一点！
“洛总监的意思是建议不变？”秦关皱眉说道。
“我没看出有哪里需要变！采购部变了，岗位价值评估这把标尺就废了，秦总监可以给我一个新的尺度，我们放在全体员工里重新去丈量，也不是不可以！”洛雨熙强势的说道。
“我对人力资源部的专业度还是很欣赏的，这标尺显然是没有必要的，只是我的员工这些心理落差，会影响他们工作的积极性，洛总监看有什么办法可以解决呢？”秦关看着洛雨熙，将他在采购谈判中所用的手段，在这里用了个十足——对方不做点儿让步，他是绝对不会完全妥协的！
“部门员工的工作积极性，当然得靠你这个部门长来打造了！您这方面有困难吗？”洛雨熙反问道。
“确实有困难，我自认为不是个全才，我的优势并不包括在没有任何资源的现实条件下，去调动十分沮丧的员工工作激情。”秦关的态度看起来很坦诚，实则是以退为进，自贬以求资源！
“怎么我觉得这正好是秦总的优势呢，看来是我识人不清喽！”洛雨熙笑着说道：“不过呢，让员工不再沮丧倒是有两个方法，一个是正向刺激——这个我这边没有资源，看看秦总有没有！一个是负向刺激——和丢掉工作比，只是加薪加少了，还有什么不满足的呢！”
“洛总监什么意思？”秦关沉声问道。
“采购部有三个助理，工作性质全都是一样的！只是打杂的方向不同，秦总监，如你所说，采购部是个有技术含量的部门，弄这些个打杂的人放那儿，整体拉低了档次呀！”洛雨熙满带着婉惜的语气说道。
“洛经理转着弯儿要来裁掉我部门的员工？”秦关脸色阴沉的说道——第一个问题还没解决，又抛出第二个问题，这个洛雨熙，还真是一环套着一环的来，是想乱中取胜吗？
“和你打个商量，总预算不少，裁掉这三个，给你招一个管理型助理，一来帮你管理部门的日常事务，二来与你做个互补配合，一起将部门的档次的升起来！如何？”说到这里，洛雨熙便直截了当的说出了这个意见——不给人，照样给钱，这也是她的让步啊！
“这样做，一来可以刺激技术人员的沮丧情绪，你知道重新调级别和给激励目前都是不可能的，方总对这套方案的意见很明确，就是强制执行！”
“二来用更少的人解决更多的问题，也显得秦总监管理水平高！否则，我三个人的预算给一个人花，一分钱不省，我何必得罪你去裁了你的人呢？我们本着解决问题的思路来谈这个方案，希望秦总监还能暂时放下对我个人的不喜。”洛雨熙坦诚到如此的地步，秦关若是再坚持刁难，就不止是小气，而是连管理素养都要被人怀疑了！
一向以谈判能力为自己最大优势的秦关，也不得不佩服洛雨熙对专业运用的熟练程度——她完全是以专业为武器来和自己谈！在他的专业领域里，别人自然是说不过她的！
看着洛雨熙年轻漂亮的面孔，秦关不由得笑了：“洛总监真是历害，这一场谈下来，不仅没有给我的人调级，反而减去了我的两个编制！我还得感谢你为我考虑得如此周全！”
洛雨熙见秦关松动的口气，便趁热打铁的说道：“级别确确实实是不能调的！人员编制问题，我给你个保证——如新的职能分配不能帮你解决部门内的大部分问题，我还你三个编制，如何？”
“洛总监如此有诚意，我不同意也不行喽！”这个以退为进，进后再退，实在是高！
既然已经进了一步，再退只是姿态，实际改变回去的可能性真是小之又小的——秦关看着洛雨熙直摇头：年纪轻轻，如此擅于攻心，再长大些，这职场上怕是会少有对手了！
“现在是不是要恭喜我们两个达成共识？”洛雨熙站起来，笑着向秦关伸出了右手！
打了个电话：“，我是雨熙。”
“不好意思，回来得少，也没顾得上去看你呢！”洛雨熙客气的寒暄着。
“丫头，没事儿不会想起我吧！说吧，什么事，看我能不能帮上你！”笑着说道。
“还真有事儿找您呢。我想要一个免费的能力测试帐号，我这边有个采购经理需要测试一下，您那边还有吗？”洛雨熙不好意思的说道。
“当然是有的，我和谈昙交待一下，你要用的时候，提前给她说一声，她就给你开通！你将测试人的职业类别、管理级别、年龄等信息发一个给谈昙，我让她准备好！”爽快的说道。
“好的，谢谢，我挂了电话就发给她。”洛雨熙快速说道。
“恩，那我先挂了，有事随时给我电话！”说完之后便挂了电话。
对于洛雨熙以曾经下属的身份来找她，而不是透过裴云凡或者以老板娘的身份来说话，这让她感觉非常的好，所以答应得也非常的爽快，在挂了电话后，即刻将这事安排给了谈昙。
——
洛雨熙挂了电话后，即刻将秦关的资料发给了谈昙。
“来件收到，请在需要使用前，提前半小时将开通需求发给我，以做开通安排！为保证测试效果及软件的版仅，请勿将测试内容外泄！谈昙！”
这样的一封回件，让洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的职位，关于测试软件的使用，她恐怕还没有自己熟悉，现在却给自己发来这么一大段刻板而语气生硬的邮件，不知道说她是职业呢，还是死板呢！
“收到，谢谢！”洛雨熙摇了摇头，简单的回过去四个字，便不再理她——她的表现，有些太刻意了！刻意的让人不喜欢。
——
第三天.
秦关在医院观察了两天就出院了，除了脸上还有些淡淡的红肿外，整个人看起来倒也没什么不妥。
“都好了吧！”在打卡处看到秦关，洛雨熙关心的问道。
“皮粗肉糙的，没什么大事儿！”秦关朝她点了点头：“洛总监，我十点半去办公室找你，听说别的部门都定了，我们部门也不能因为我生病就落下了。”
“好，我把十点半以后的时间留给你。”洛雨熙点了点头——没有说在办公室等他，那显得太虚伪；只是将自己计划里的时间切给他一块，既表达了自己的重视，又显得并不刻意！
疏淡有致的表达，让她在秦关心目中精于算计、傲气十足的印象又增加了几分——谈不上好坏，就这么个印象了！
——
十点三十五，秦关愣是比约定时间晚到了五分钟。
“洛总监，可以开始了吗？”秦关推门而入的时候，看见洛雨熙正在打电话，便刻意的问道。
“秦总监坐。”洛雨熙捂住电话与秦关打了招呼之后，迅速结束了手中的电话，便拿着一堆资料走到了小会谈桌旁。
“不好意思，刚接一个朋友的电话。我们现在开始吧。”洛雨熙拿出购部的评级评薪表，铺开在秦关的面前：“说说您的意见！”
“对于采购的技术性职位，我认为应该同产品开发部的员工处理同一职级序列，可现在平均低了两档，这个我想听听洛总监的说法。”秦关虽然已经做好了妥协的打算，但如若不将问题提出来，所是这小姑娘认为自己无理取闹呢。
所以，妥协归妥协，该说的话还是要说清楚！如果能说服她的话，那么以后加薪也会容易一些。
秦关看着洛雨熙，知道她曾在自己住院时说的话里听出了自己的妥协，那现在的坚持，是否也会让她乱了方寸？
洛雨熙只是淡淡笑了笑，将采购部员工的岗位价值评估表拿出来放在秦关的面前，认真而轻缓的说道：“这张岗位价值评估表是咨询公司和采购部员工一起做的！主观性和客观性都具备，所以这个结果，是我们都应该认可的！”
“我们来看看评估因素的单项结果：第一，公司产品的环节：市场调研——品类开发——产品确定——采购原材料——生产小样——产品部进行小样检测——然后再进入生产销售与市场环节！清晰可见的是没有品类开发和确定，采购部根本无须采购！而我们开发的产品交给委外加工厂的话，也一样是可行的！”
“从这个评定因素上来讲，采购部的工作环节后置，所以价值评分会低一至两分！第二，部门可取代性强，评分再低一分！”
“我们再看第二个评定因素：岗位的专业技术性：产品研发部门要求是化学专业、色彩专业、懂消费者心理、前两个的人数占大学生总人数10,不到，属于希缺专业！采购部人员要求：懂化学原料、懂谈判心理学、对专业度的要求并不是绝对的，所以从技术性上来讲评分至少低一分；”
“第三个因素：岗位的可替代性：离职一个产品开发人员，我需要花比现在高15,的价格，花三个月才能找到一个替代人员；而离职一个采购人员，我只需要一个月，便能以原价补充到一个！所以，可替代性强，这个评分，至少低2分！”
“再从工作强度因素来看：产品研发部门加班高于采购部，采购部出差大于研发部，这个分值基本相同！”
“整体下来，是不是采购部的职级要低于产品研发部呢？”洛雨熙将岗位价值评估表放到秦关面前，专业的分析，让他无可辩驳——他的理由都是感情性的：说再多的工作、再苦再累，放在一起理性的一比，结果便很明显了。
秦关看着她淡淡的说道：“这么说来，我们采购部整个部门都可以撤消了，还谈什么价值！”
“秦总监要断章取义我的话，我也没办法！我说的是可替代性，当企业发展战略需要时，即便是可替代，也不会撤消！秦总监做管理这许多年，应该比我更明白这个道理。”
“再说岗位的序列价值：所有的产品都要靠销售人员卖出去了，才实现真正的价值，可为什么销售人员的职级却要低于技术人员？因为他们专业要求低、职位序列靠后——没有产品，他们卖什么？”
“说到重要、说到辛苦，既然这个岗位存在，就有存在的价值，可我们必须客观的判断谁的价值更大！所以做管理的比员工高明的地方在于，他够客观、不本位、眼界更开阔！员工可以说我最辛苦、最重要！可管理者不能这么说，否则就不是一个合格的管理者！”说到最后，洛雨熙的话就有些重了。
这让秦关的脸色变得非常的难看起来，可从公平的角度来理解这个事情，不管她评估的标尺是否完全公正科学，但大家放在同一把标尺下来丈量的话，相对也还是公平的——在听了洛雨熙的分析后，他不得不承认这一点！
“洛总监的意思是建议不变？”秦关皱眉说道。
“我没看出有哪里需要变！采购部变了，岗位价值评估这把标尺就废了，秦总监可以给我一个新的尺度，我们放在全体员工里重新去丈量，也不是不可以！”洛雨熙强势的说道。
“我对人力资源部的专业度还是很欣赏的，这标尺显然是没有必要的，只是我的员工这些心理落差，会影响他们工作的积极性，洛总监看有什么办法可以解决呢？”秦关看着洛雨熙，将他在采购谈判中所用的手段，在这里用了个十足——对方不做点儿让步，他是绝对不会完全妥协的！
“部门员工的工作积极性，当然得靠你这个部门长来打造了！您这方面有困难吗？”洛雨熙反问道。
“确实有困难，我自认为不是个全才，我的优势并不包括在没有任何资源的现实条件下，去调动十分沮丧的员工工作激情。”秦关的态度看起来很坦诚，实则是以退为进，自贬以求资源！
“怎么我觉得这正好是秦总的优势呢，看来是我识人不清喽！”洛雨熙笑着说道：“不过呢，让员工不再沮丧倒是有两个方法，一个是正向刺激——这个我这边没有资源，看看秦总有没有！一个是负向刺激——和丢掉工作比，只是加薪加少了，还有什么不满足的呢！”
“洛总监什么意思？”秦关沉声问道。
“采购部有三个助理，工作性质全都是一样的！只是打杂的方向不同，秦总监，如你所说，采购部是个有技术含量的部门，弄这些个打杂的人放那儿，整体拉低了档次呀！”洛雨熙满带着婉惜的语气说道。
“洛经理转着弯儿要来裁掉我部门的员工？”秦关脸色阴沉的说道——第一个问题还没解决，又抛出第二个问题，这个洛雨熙，还真是一环套着一环的来，是想乱中取胜吗？
“和你打个商量，总预算不少，裁掉这三个，给你招一个管理型助理，一来帮你管理部门的日常事务，二来与你做个互补配合，一起将部门的档次的升起来！如何？”说到这里，洛雨熙便直截了当的说出了这个意见——不给人，照样给钱，这也是她的让步啊！
“这样做，一来可以刺激技术人员的沮丧情绪，你知道重新调级别和给激励目前都是不可能的，方总对这套方案的意见很明确，就是强制执行！”
“二来用更少的人解决更多的问题，也显得秦总监管理水平高！否则，我三个人的预算给一个人花，一分钱不省，我何必得罪你去裁了你的人呢？我们本着解决问题的思路来谈这个方案，希望秦总监还能暂时放下对我个人的不喜。”洛雨熙坦诚到如此的地步，秦关若是再坚持刁难，就不止是小气，而是连管理素养都要被人怀疑了！
一向以谈判能力为自己最大优势的秦关，也不得不佩服洛雨熙对专业运用的熟练程度——她完全是以专业为武器来和自己谈！在他的专业领域里，别人自然是说不过她的！
看着洛雨熙年轻漂亮的面孔，秦关不由得笑了：“洛总监真是历害，这一场谈下来，不仅没有给我的人调级，反而减去了我的两个编制！我还得感谢你为我考虑得如此周全！”
洛雨熙见秦关松动的口气，便趁热打铁的说道：“级别确确实实是不能调的！人员编制问题，我给你个保证——如新的职能分配不能帮你解决部门内的大部分问题，我还你三个编制，如何？”
“洛总监如此有诚意，我不同意也不行喽！”这个以退为进，进后再退，实在是高！
既然已经进了一步，再退只是姿态，实际改变回去的可能性真是小之又小的——秦关看着洛雨熙直摇头：年纪轻轻，如此擅于攻心，再长大些，这职场上怕是会少有对手了！
“现在是不是要恭喜我们两个达成共识？”洛雨熙站起来，笑着向秦关伸出了右手！
小说推荐
- 独家宠爱：男神试婚21天
- 立冬。冷风呼啸，白雪飘飘，整座城市弥漫在寒流之中，冷的颤人。落地窗前，韩城站的笔直，黑色西装冷峻肃杀，衬出一身孤寂。双眸怅然的盯着手中半支录音笔，上面的裂痕清晰可见，一道道仿佛刻在他的心口处，猛的扯出一抹疼痛，深入四肢百骸。他缓缓地阖上眼，那一天的情景在脑海里再现，女子决绝悲痛的低吼声怦然响起，一字
- 柒八月连载中
- 最新章：第499章试药（12）
- 婚中试爱：言少宠妻成瘾
- 她本是一个养女，却以纪家小姐的身份嫁入财权通天的萧家，成为萧家的大少奶奶，本以为这是一场噩梦，却不想，命运的转折从这里才刚开始
- 艳丽不严厉连载中
- 最新章：正文第277章回家
- 试婚新宠
- 七年前，她被人下药，闺蜜的阴谋害得她的男朋友死去，而她丢了尊严、丢了学业，最终落个一无所有逃到国外…七年后，他即将死去，她却突然出现，成为那唯一能救他的人，而她的要求,便是成为他的妻子“如果你非要杀她，那你先杀我”他握紧她的手，将枪口对准他的胸。安好唇角一勾，眼里没有任何一丝犹豫，扣动手板
- 神经大条已完本
- 最新章：作品正文卷第347章：一切安好（大结局）
- 危险试婚：豪门天价宠妻
- 他捏着她的下巴，口气轻佻“极品“人渣”她双颊绯红，咬着牙斥。遇上擎亚风，童西谣的形象几天里碎了一地，夜潜顶头上司房，强吻上司，外加—霸王硬上弓。他是主宰娱乐帝国的至尊帝少，她只是他旗下的一个小助理。一场算计，她误打误撞进了他的房间。一纸婚约，他和她致命纠缠。婚后，她扶着没日没夜被他折腾得快散架的腰，
- 禾青夏连载中
- 最新章：536.第536章许我三千笔墨，绘你绝世倾城(全文完)
- 名门私宠：闪婚老公太生猛
- 亲姐仗着身孕抢了未婚夫，订婚前夜，唐一一去灭这对狗男女，却被某男当成阿汪抱了回来。一纸合同，她成了名正言顺的皇甫太太。他是人人口中的恶魔，却偏偏宠她入骨。后妈骂她是扫把星！很好！某男冷眸微眯，将唐一一拦腰入怀“去！把和唐家合作的公司统统给我收购掉，告诉他们，皇甫太太，旺夫
- 宝主连载中
- 最新章：第1280章又放他鸽子了
- 婚迷心窍，宋先生的私藏爱妻
- 9岁那年，她是母亲的拖油瓶，跟着母亲嫁到宋家，自此被冠上宋家的姓，改名宋禾。未来的人生里，她追着一个叫江止的男人跑。却不料在最无助的时刻撞上了一桩隐藏多年的秘密。十年的感情长跑，以失败告终。人生摇摇欲坠之际，她跌进了另一个男人怀里-宋华深，家族斗争中的上位者，心思深沉不苟言笑，玩转了那么多腥风血雨，
- 观城连载中
- 最新章：353：宋华深凝着宋禾精致的侧颜，莞尔
- 假婚试爱
- 【SVIP包月免费文】见多了离婚撕逼案件，她对婚姻产生抵触情绪，想要不婚，却又被逼婚。他也说自己是个不婚主义者。两人一拍即合，假装结婚住在一起…但是“顾先生，别乱动，你只是个假老公“我只是在假装履行夫妻义务”他坏笑着，把她圈入怀里【非霸道总裁小白文，偏成熟风，男主是外科医生，女主是专打离婚案件的律师
- 艾兮兮已完本
- 最新章：正文卷第282章大结局
- 先婚试爱：错嫁豪门贵公子
- 在婚礼那天，被坑了苏雅婧要换老公。随手抓一个替婚新郎，却是个千亿财产的继承人。帅帅老公呆在碗里要乖乖哈。钻石、珠宝、现金、股票我要全部收起来。偏心继母、刁钻小姑、败家小叔、公公狐媚的小秘，你们统统排好队，不听话的，没有糖果吃。敢欺骗我的渣男，跪下磕破头都没有用，你马上就会知道花儿为什么会这样红
- 小六六已完本
- 最新章：1195.第1195章大结局（全本）
- 靳少的二婚私宠
- 三年前，因婚前不洁，她成了整个北城的笑话，名媛不再，风光不再，留下的只有嘲讽和讥笑。丈夫更是因此夜夜流连花丛，从不碰她。她彻底卑微到了尘埃。多年后，再次遇到了当年害她之人，她才知道原来一切竟然都是有心人的算计
- 香奈儿不香连载中
- 最新章：第三百五十五章找到了傅珞西
