《苦涩情缘》第32章面试4

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   玛瑞接完电话，对威廉说：“你还有什么向郑先生请教的吗？”
    “当然。”威廉给郑焱添了茶水，说道，“郑先生，一个外资企业，要想在中国市场上站住脚，并得以发展壮大，在人才战略方面，您有何高见？”
    “尊敬的威廉先生，尽管我同样以为您的考题也超出了我的报考范围，但我还是愿意在这里抛砖引玉。不过，我需要先回答玛瑞小姐刚才的提问，希望淘宝网女装 天猫淘宝商城 淘宝网女装冬装外套 淘宝网女装夏装新款 淘宝网女装夏款 淘宝网女装夏装新款裙子 淘宝网女装夏装新款淘宝网夏装新款裙子淘宝网女装2012商城淘宝网女装春装连衣裙淘宝网女装商城购物淘宝网女装冬装新款淘宝网女装冬装羽绒服淘宝网女装天猫商城 淘宝网天猫商城淘宝网女装秋装购物 淘宝网女装冬装新款 淘宝网女装冬款您不要介意。”
    “哪里哪里，郑先生如此客气，倒有点不把威廉当朋友的嫌疑。”
    “岂敢、岂敢。”郑焱转向了玛瑞，“玛瑞小姐，刚才威廉先生提及的‘千里眼’和‘顺风耳’乃是中国一部古典小说里的两个具有特异功能的人物，而威廉先生用在这里，想必是批评在下，采用不良手段获得公司的机密，我不敢说自己冤枉，那会有损威廉先生的名誉，可我实在感到委屈。”
    郑焱略微停顿继续说道：“威廉先生，现在我试着回答您的考题，外资企业较之中国本土企业，在经济实力，管理经验方面有很大优势，中国市场的巨大潜力，可以为他们尽情挖掘。然而要想获得成功，还要致力于人才的竞争与开发。
    “制定人才战略方面，首先是本土化。这在贵公司的招聘简章中已有表现。使用中国本土精英为自己服务，一可以保证外资企业的各种行为符合中国国情；二可以大大提高企业知名度，提高产品竞争力。
    “其次是垄断。市场竞争归根结底是人才竞争，垄断人才比垄断市场更重要。
    “再者就是培训。通过培训努力造就符合企业要求的稳定的高素质人才队伍。
    “最后，就是高待遇和亲和力。高待遇自不必说，而亲和力我认为尤为重要。作为企业领导者，不仅要考虑到员工本人，更要关心员工的家庭，一个温馨健康的家庭会给员工带来无穷的动力，从而使企业从中获得更大的利益。”
    “啪啪啪”三个老外不约而同的起身鼓掌，威廉更是激动地说：“郑先生，真是‘听君一席话，胜读十年书’啊，佩服佩服。”
    办公桌后面的玛瑞走过来给了郑焱一个热情的拥抱：“郑先生，您今天的表现，让我们三位很欣赏，争得总裁授权，在此，我向您正式宣布：您被录用了，请下周一来公司签约。”
    闻听此言，郑焱一时愣住了：面试就这么结束了？我就这么被轻易地录用了？那些个小庙里的方丈还考问再三，左右思量呢，她一个跨国大公司的总裁，竟然仅凭案头的监视器就决定了我的命运？心有疑惑，却难掩激动之情，他对着三人深鞠一躬道：“谢谢三位。”随又转身面对摄像头深鞠一躬：“谢谢总裁的抬爱，郑焱定将恪尽职守、鞠躬尽瘁。”
    三个老外深受感动，纷纷与郑焱热情拥抱……