《官企》正文第485章必须正视

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   自从远峰回归管委会，远安合资办公楼的五楼上，再不是之前那样的冷冷清清。
    那时，这幢楼的五层，能够上来的，只有管委会的人员，还有就是园区里各公司的老总们。其他人，一般员工，想到这个楼层上，门也没有。
    远峰回归管委会后，五楼道口的值班室撤消。
    这就热闹了。
    尤其是有一个人，算是第一个向远峰反映公司劳动福利上有问题。远峰听取了她的意见，并且有了答复。这让让反映问题的员工，很有好感。
    她在食堂里，说了自己遇到的情况。
    每次说了有一个总结，“远峰这个人，靠谱。是个好领导。”
    这种好感，具有强烈传染性。
    这就一传十、十传百。
    像有一阵风样，到远峰办公室来的人，多起来。
    有时候，就像名医接诊一样，远峰接待一个又一个来反映问题的员工。
    远峰的办公室放了三只水瓶。一次性纸杯消耗，最多一天，用去了近三十只。
    这天，来反映问题的，又是个女工。
    “我们是人，不是猪狗。”反映问题的女工说到这，站起来，“啊。训我们，就像训一群猪一群狗。”
    “你，你，动作能不能快点，猪的动作比你快。你不如一头猪吗？”反映问题的人，模仿了男性管理者的口气，手拄在腰间。
    远峰想笑，忍住。
    不能笑。这是一个严肃的问题。但这个女工的模仿能力逼真，口吻是这样的真实。
    “啊，啊。你，你妈怎么生了你这头猪，笨手笨脚”
    远峰给这个人的纸杯里续了水，说：“坐下说。慢慢说。不急。你说快了，我记不下来。”
    每个人反映的问题，远峰都往笔记本上做记录。
    在女工坐下时，远峰趁这个间隙，活动了手指。
    这是远峰今天接待的第七个员工。
    没想到，工业园里这类问题，居然有这样的多。
    之前，忽视了这方面的问题。
    制造工业园是在社会主义国家的土地上。这种纯资本只有得益没有人格尊严的现象，绝对不允许在K城制造工业园里发生。
    这是远峰在做记录时反复想到的。
    在远峰接待这个员工时，旁边的小会议室里，还坐着七个人。宫得秉在同他们随意地聊着。
    对于这样的随意而聊，宫得秉也时不时把一些信息记录到本子上。
    跟在远峰身边，宫得秉也养成了有事记事的习惯。
    对于做这样的记录，远峰告诉过宫得秉，这是对反映情况的人一个起码的尊重。
    事实也是。
    来反映问题的人，一般来说，都是鼓足勇气，而且打了不知道有多少遍的腹稿。
    有的人，平时是不怎么会说话的。有的，平时可能会说话，可到了反映问题时，就结结巴巴，嘴唇不利索。
    宫得秉就面对了这样一个人。
    “听，哦，听、听他们说，我也想说。我，我，我说的，可能嗑巴。就是，就是，我说的，做板房安装，一个月，只发一副手套。你们不知、知道，那个活，真、真的不轻。活多，多的时候，半个月，手、手套，就破了，不能用”
    “老张，你歇息。我来说这个事。我们的经验，一个月，起码要有三副手套。管事的人，却要我们克服。怎么克服，就是用手。我们的手，也是人的手，好吧。我老婆已经有两个月，不让我摸她了”
    旁边有女工，扭过头去窃笑。
    “宫主任。我说太阳能吧。弄那个装箱的发泡材料，有毒的，反映过，给我们营养费。反映有半年了，老板就像没听到，像是耳聋了。有害有毒工种，应该有营养费的”
    “你们都说好了吧。我来说。我在小家电公司。我那个领班的，说我上厕所时间超过10分钟。女同志，不能跟男同志比。男同志往那一站，一两分钟解决问题。我们女人的，不行。遇上大姨妈来的时候，就有些麻烦”
    “我说你这个女同志。我还没说完，你就打断我的话。你怎么扯上大姨妈了。大姨妈是家里的事，拿这说，占用别人的时间”
    “你滚犊去吧。你不懂，就不要乱说，什么大姨妈是家里的事”
    宫得秉脸上有了尴尬的表情。他明白这个女同志说的大姨妈是什么。
    在这个年头，大姨妈这个代名词，还没有到流行的程度。属于新鲜说辞。
    宫得秉只好调解。
    “你们不要为这个争了。大姨妈的事，我记下了。小家电公司的，是吧？”
    远峰这边反映问题的女工，开始抹眼泪。
    “我手受伤了。很痛的。你看我手上，贴了这么多止痛膏。我让领班的给我换一个工作，他像没听见。没办法，我只能讨好他。他喜欢抽烟，我只好买了两包香烟给他。他这才给我换了一个工作。”
    既然换了工作，你还要说这个事。远峰抬头，看了这个反映情况的女工。
    这个女工又说：“那个缺德鬼。拿了我的香烟，给我换的工作，比原先的还要累。他让我搬运大水箱。太阳能的水箱，远主任你应该知道的。那就不是我们女人好弄的活。”
    远峰还是把这个事记录下来。这个事，不是他能管的。这是工作调配的事。这不涉及职工保护方面。
    这几天，远峰和宫得秉，接待的都是这样一些人，反映的问题，有些，管委会可以出面去沟通，有些，没办法沟通。
    管委会不可能去过问每家企业内部的工作分配。
    但涉及到的职工权益被侵犯，问题确实不小。
    这些被侵犯的权益，有些，可能接近犯法的边缘。如果不制止，没有一个好的解决办法，今后的制造工业园，可能会遇到招工难的问题。
    还有，更加多的麻烦事，会接踵而来。
    到了应该正视的时候。
    制造工业园要想有一个良好的生态环境，得想办法，来保证。
    成立工会组织，应该摆到议事日程上来了。 ;