《帝都升职录》第二百零四章咨询稳了

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   在尹杰的介绍下，和金鲨安保公司的郭仕鹏见了面。
    郭仕鹏是一个30多岁的中年人，一头寸发干净利落。直观地觉得此人身上有功夫。看着他从门外慢慢走进来，感觉如同一只大型猫科动物在悄无声息地走近，让人心里不得不重视。
    然则他脸上的沉稳又让感觉到莫名的安心。
    在介绍了自己的情况和顾虑之后，郭仕鹏笑了。
    他的皮肤是那种经常晒太阳的古铜色，一笑起来就露出了满口的白牙，灿烂异常。
    “这个问题……我觉得您不用过于担心。”他说，“您觉得那位先生有可能会和黑暗势力合作吗？”
    “应该不会，以我对他的了解，他觉得和地下势力合作后患无穷……他一般不会冒险。所以更有可能的是他派人直接派人过来把孩子接走。”
    “如果那样的话就更不用担心了。那样做是非常复杂的。”
    因为国内的管理规定，外国人在中国境内行动住宿很难掩住行藏，也就是说，如果对方直接过来带走孩子，那就一定会留下痕迹。追查不到的可能性是完全没有的。
    听着他带着腼腆的笑容，谈着专业的法律和安保知识，突然觉得这个男人的反差萌很可爱。她想，说得果然没错，这个人懂得真的很多。
    “其实我最为担心的是他联系外地的黑帮，伪造证件过来把孩子接走。”郭仕鹏提醒道。
    他向分析了可能发生的几种情况，并提出了相应的解决方法。
    ……
    这番谈话让几年来第一次完全放下心来。当晚，她破天荒第一次睡了一个安稳觉。
    几天后，郭仕鹏突然约她见面，并告诉她一个消息：
    的太太Anna，那个第一次见面就让留下阴影的淡金色头发贵妇，三年前已经去世了。
    惊诧莫名。
    原来，Anna在香港大闹一番之后，在飞回SD国的航班上心脏病突发去世了。
    ……
    “在那之后不久，回国安排葬礼时认识了现在的太太，半年后就结婚了。”郭仕鹏中规中矩地说。随即又加了一句：
    “他的太太Anna因为是家中独女，名下有很多资产。因为她生前没有立下遗嘱，所以这些财产全部归所有。也就是说，他现在是名副其实的富翁了。”他注意观察着的表情。
    ：“他们，和现在的妻子，他们有孩子了吗？”
    “一年前流产过一个。不过如果顺利的话，两个月后他们的孩子就会出生。”
    的心里不知是什么感觉，像是长期压在心头的一块大石头被挪走了，轻松但似乎也缺了一大块，空落落的。
    她连日的异样引起了母亲的留意。周末下午在午睡之后，母亲终于找到借口与进行一次长谈。
    听完的心事后，母亲语重心长地对她说：
    “做女人难呐！女人一生中会有很多个角色，女儿、妻子、儿媳、母亲……，每一个职位都非常艰难。但是无论如何艰难，一个女人，永远都应该有自己的生活重心和态度。对自己的爱人，无论多喜欢，也不能丢了自己独立的个性和经济态度。”
    看着母亲。
    母亲以前是小学校长，即使退休之后在当地也是极受尊重的人。正因为如此，在自己未婚生子之后母亲身上承担了她难以想象的压力，似乎一夜之间头上就多出了很多银丝。
    尽管这样，母亲没有抱怨，只是依旧温和慈爱地照顾自己的女儿。外孙女儿出生之后，为了减轻女儿的压力，她又自愿跟着女儿背井离乡来到帝都。
    她接着说：
    “至于你和……。唉！女儿啊，相爱、成婚的前提是两人之间足够坦诚。如果不够坦诚，即使结婚了也一定会出现大问题，会经受莫大的痛苦。现在非常明确的就是，他对你不坦诚。没有这个前提，所谓他对你多好，里边都透着一股子虚假。女儿啊，妈妈很庆幸你离开了这个人。”
    “可是我心里还是疼……”伏到了母亲膝上。
    “我理解，我理解的。”她抚摸着女儿的背，叹息着说：“痛苦是难免的。但是一时痛苦与一生痛苦，你怎么选？清醒的过程一定会有痛苦的。浑浑噩噩地过日子，再容易不过了。许多人这样过了一辈子……在不知不觉中生命流逝了。可是女儿你从来不是这种人，也不该做这种人。要知道，没有惊艳过，没有为生活投入热情，就没有真正地活过。”
    难过地把头埋进了母亲的怀里。感觉怀里的女儿在微微的啜泣，母亲只是温柔地抱住了她，轻轻拍抚着安慰。
    ……
    开始设计如何在圈子里重新露面。
    她此时不复之前淡然脱尘的形象，与尹杰洽谈了一项长期工作合同，其中提出的业务分成比例属于业内最高。
    与商量时，也有些沉默。他问尹杰：
    “你的看法呢？”
    尹杰脸上带着笑容说：
    “我建议答应她。”她忍不住笑出了声，“我一直很担心对TH中国没什么归属感，说不定什么时候就离开了。她现在提出要求多好啊！因为在乎才会有要求嘛。至于她要的分成比例高，我们也可以把咨询部的KPI标准提高啊？”
    她轻笑着说：
    “如果她能达到提高后的要求，给多一点提成也没问题吧？”
    也笑了，但旋即就说：
    “我担心的是其他人的反应，例如Kim，或者未来的规划部负责人。”
    尹杰想了想：“那就按部门贡献分档，每一级的KPI数值不同，分成比例也不同。”
    思索再三，觉得可以一试。
    于是，尹杰与几番还价后最终签订了协议。固然满意，尹杰也如去心中大石。
    从今天开始，咨询部终于稳了。
    尹杰很欣慰，自己负责的两个部门，现在终于都理顺了，基本走上了良性发展的道路。不用每天焦头烂额处理员工之间的勾心斗角，她只觉心中舒畅。
    她一向以为，所谓业务管理，其实说到底都是对人的管理。只要给大家营造出一个正向发展的环境，她相信绝大多数人都会把心思集中到工作上。
    这就是尹杰的管理之道：不循私情、依法秉公、用人不疑。和宁氏策划公司宁昊然的管理方式形成了明显的对比。宁昊然的风格是：用人唯奴、施恩拉拢、不肯放权。
    宁昊然很善于寻找人才，却不善于使用和留住人才。因其本就心性偏执，过往经历又造成了心理阴影，他习惯在自己的公司实施“家天下”，以“收服”人才为乐。在他的心里，“不臣服=不可靠”，对这种人，他一般都不会重用。
    与宁昊然截然不同，尹杰在公司里极少对与自己有亲情、乡谊或者其他关系的人开后门发展裙带关系，一切一切均以公司利益为主。跟随她多年忠心耿耿，她对爱护有加，但也从未停止过对的高标准严要求。
    她自己有点懊悔对要求松懈了导致对方进步比较慢，实际上只要她冷静想想就会发现，的性格如此。幸亏她在打基础的时候按部就班，否则以的个性和能力，非乱套了不可，业务基础也不可能像现在那么牢固。
    虽因秉性忠诚正直，两人之间生出了如姐妹一般的情感，但尹杰在公司里的行事还是始终保持了公平、公正、公开的态度。并且也让充分理解并认同了这一点。
    试想一下，如果因为是“身边的老人”就另眼相待，让她享有特权，以后应该怎么管理其他的员工？遇到困难的时候，谁还愿意冲锋陷阵？又如何保持团队的高效率和稳定性？
    而她的公正不徇私，为所有人指明了发展方向。有方向就有希望，有希望就有奔头，一时间，辖下两个部门里都呈现出积极健康的竞争态势。
    就在这样欣欣向荣的氛围中，他们迎来了中国的传统节日——春节。
    近来的情绪非常低落，与Mike之间也爆发了几次争吵，甚至于最后又闹到了处。
    因事不关己，尹杰没有太过留意。
    春节假期前的几天，听说请大家聚餐，邀请全公司的人参加。
    一听这话尹杰就有些胃疼。她告诉自己最近家里有事下班就得回家照顾娃，请代为打打圆场。
    阴沉着脸不置可否。
    事后尹杰听说当晚闹得非常不愉快，而且最后付款的还是。
    她愣了一下不禁苦笑了，这是强迫为自己举办告别宴吗？
    不过，这些和尹杰都已经没有太大关系了。她现在考虑的是：
    今明两年，应该足以把咨询业务推上正轨了，新的LS负责人也应该站稳脚跟了。所以，明年年底，可以考虑再向TH中国引进新的业务了吧？