《死宅飞行员的日常》副驾驶二级第三百七十五章清醒点，你是个废物啊！

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   “你说你要当总裁？”李先奕整个人傻了：“我没听错吧？”
    “没有。”徐清凑近李先奕，认真地询问道：“有可能性不？”
    李先奕哈哈笑道：“有，怎么没有？合并之后，你媳妇儿不就是清源集团的大股东了吗？一个小小的分公司总裁还不是手到擒来。”
    徐清有些为难：“这不是还要等合并之后嘛！”
    哦吼，原来是等不及了！
    “我说你啥时候后官瘾这么大了。”李先奕奇怪道：“你去找我姐夫呗，他是董事长，其他几个董事都是小鱼小虾，整个公司基本就是他说了算。总裁不就是由董事会聘任的嘛，你说服了我姐夫，总裁的位子就是你的。”
    “其实，副总裁也行”徐清干笑道。
    “那更简单啊，副总裁其实就是总裁的专业顾问，我姐夫肯定不会拒绝的。”李先奕笑道。
    原本董事会就没准备设立副总裁这个职位，又不是什么大型公司，搞那么多花样有什么意思。不过，在公司创立之初，总裁在办公期间反应涉及太多专业化领域，这无形中增加了大量的工作负担，让总裁苦不堪言。
    后来，董事会接受总裁建议设立了副总裁的职位，专管各技术部门，同时兼职为总裁提供专业领域的意见。
    其实星飞航空这个副总裁的位置更像是总监，但是由于其对众多的技术部门拥有极大的影响力，从实际权力上来说还是比总监要高些，所以特设了副总裁的位子。
    星飞航空的董事会给予总裁的权力还是比较大的，可以直接任免总监以下的所有部门职位。只有涉及到总监或者以上的重要人事任免才需要提请董事会审议。当然，所有人事任免必须报送人力资源部备份。
    不过，这项人事任免权只限于总裁，也就是原则上来说，副总裁是没有人事任免权力的。不过，总裁考虑到自身对专业领域存在认知不足的情况，向董事会申请给予副总裁受限的人事任免权。
    即副总裁对安监部，机务部，安保部等稍次一些的技术部门拥有人事任免权，对飞行部和客舱部两大要害部门除正职经理外有人事任免权。
    说实话，星飞航空董事会聘任的这个总裁室真的自我认知很清晰。航空公司毕竟不是普通商业公司，涉及到许多专业领域，对于自己不擅长的领域果断放权，光是这份心性就不一样。有些人恨不得大事小事一把抓，结果啥都没抓住，人的精力毕竟有穷尽之时，懂得合理利用资源，可以让有限的精力专注到自己更擅长的领域，使得效率最大化。
    如果徐清要总裁的位子，陆钧兴许还不太愿意，毕竟总裁几乎总揽了公司日常运营的所用食物，徐清显然没有这份能力，他还指望星飞航空的成功给他挣脸呢，绝不会给徐清搅和了。
    不过，副总裁就好办多了。毕竟副总裁的权力受到很多限制，顶多给总裁配个顾问，就是总裁以后负担重些而已，倒是不会对公司运营有多大的影响。
    “真的？”徐清一听副总裁的位子似乎唾手可得，不由有那么些心动。
    眼见徐清似乎真的有所意动，李先奕不禁全身冷颤：“真的？你真的要当那个劳什子副总裁。”
    李先奕摸了下徐清的额头，怔怔道：“你没犯病吧。”
    徐清当即扒开李先奕的手，不满道：“怎么就犯病了？我就不能做管理？”
    “你可拉倒吧。”李先奕无情地在击碎徐清的信心：“十个你捆起来也比不上我媳妇儿，认清现实吧。飞行里，你有话语权，商业管理里，你就是个弱智。”
    “你呢？”徐清问道。
    李先奕高兴道：“我顶多算低能！”
    徐清嘴角抽了抽，低能和弱智真是天与地的差别呢
    “没必要这么赤裸裸的。”徐清叹息道。就算自己在管理能力再怎么无能，也没必要用伤敌一千，自损八百的伎俩来痛击自己吧。
    李先奕语重心长地劝解道：“你说你被女人耍过几次了？你还管别人？我也不愿意把话说得这么重，这不防止你认识不到自己的无能嘛，到时候耻辱下任，还不是需要我安慰你？多麻烦是不是？这时候，撒泡尿照照自己，就应该知道你不是这块料。”
    “需要这样直击灵魂深处的劝诫吗？”徐清感概道：“老三，你这么说，不怕我伤心吗？”
    “是兄弟就应该仗义执言，要是你真当了什么副总裁，再在位子上做了几件混帐事，那不是要钉在公司的耻辱柱上，到时岂不是更伤心？”李先奕一副不用谢的表情。
    李先奕拍着徐清的肩膀，完全是长辈教育晚辈的口吻：“而且，若是你被钉在了公司耻辱柱上，估计会是耻辱柱的耻辱。”
    “合着我连被钉在耻辱柱上的资格都没有了？”徐清沮丧道。
    李先奕根本不管徐清的低落情绪，装成知心大哥哥的语气：“术业有专攻，商业管理方面，你就是个废物，你要面对这个残酷的现实。不过，话说你咋就突然对总裁和副总裁的位子感兴趣了，你以前不是挺有自知之明的吗？”
    徐清：“那个什么安监部的杨澄竟然想这次事件中给我扣锅，这是人干的事儿吗？之前一个机长重着陆，连级别是学员的观察员都能连着处罚的，还有没有天理？”
    “有这事儿？”李先奕奇道。
    徐清撇撇嘴：“李大公子果然不食人间烟火啊！”
    李先奕对这种事儿从来不关心的，他可不是什么为民请命的大善人。他对徐清脾气好，不代表对所有人脾气都好，副驾驶的疾苦，李先奕没什么兴趣去了解。
    “蓝天航空前车之鉴，咱们可不能步后尘。”徐清说道。
    “有这么严重吗？”李先奕之前是在东方待着，并不知道以前蓝天航空的工作氛围是啥子样，所以才会有此一问。
    “以前我在蓝天航空的时候就是这样，我反正是不知道那些领导是怎么想的，可能我不是领导，没那个觉悟。啥事儿副驾驶都能背个锅，我也是无语了。副驾驶们虽然没能力反抗，心里可记恨着呢，等他们成长起来，哪里有点儿工作积极性，整个就是混吃等死。我在蓝天航空的时候工作环境就是死气成成的。当然，造成这个情况的因素很多，但是对下层员工的苛责就是隐患之一。”
    “你媳妇儿接管蓝天航空之后，不是加强了员工的人文关怀吗？现在蓝天航空的工作氛围我听师兄说好了不少。我现在感觉星飞航空在走蓝天航空的老路，这可走不得，或许需要跟你媳妇儿取取经。”
    李先奕听了个似懂非懂，愣愣地点点头：“那跟当副总裁有什么关系？”
    “一个安监部的经理，公报私仇，尸位素餐的玩意，还想给我脑袋上扣锅？我走到今天这一步，就是过来给他拿捏的？那我岂不是越活越回去了？”徐清哼道。
    他多次九死一生，走到了今天这一步，爬到了如今的位置，如果还被一个小小的安监部经理随便扣锅，那他也太失败了。
    李先奕笑道：“如果想整治一个安监部的经理，没必要大动干戈，一个部门领导而已，随便拿了。”
    “主要是这个杨澄的理念有问题，我们应该下松上紧，别什么事儿都让飞行员兜着，这样早晚出大事。”徐清说出了自己的想法。
    就在之前蓝天航空那样，他们的安全理念是，飞行员是守门员，任前面皮球踢得满场乱飞，飞行员都必须给我接住最后一脚。也就是不管大事小事，一律从重处理。
    他们觉得所有的大问题都是小问题没有防住引起的，所以小问题也要严防死堵，搞得飞行员工作压力巨大。搞得飞行员觉得工作中到处都是坑，每次飞行都是战战兢兢。
    防微杜渐的理念没错，但人的精力总归有穷尽之时，到处是重点就意味着没有重点。徐清觉得应该对小问题的处罚力度有所减小，对重大问题的处罚有所加重，给飞行员树立一个主次观念。
    当然，还是那样，徐清给出一个大方向，具体的方案还是要下面的人拟出来。
    “没想到，你还真有想过这事儿。”李先奕不禁折服，且不说，徐清说的对不对，至少徐清有认真思考过这个问题。而他呢，纯混子一个，思维仿佛冻结了一般，从未认真思考过。
    “拙见，拙见”徐清权当李先奕在夸他了，不知廉耻地接受了下来。
    徐清看了下时间：“不跟你废话了，我要回去了，婷婷她HCG值高了一点点，我要回去看看。”
    一听梅婷婷有问题，李先奕赶忙让徐清先回去，这个将来清源集团的大股东可不能出问题，虽然他也不知道HCG值高是什么意思。
    安监部舱音分析室。
    送别了徐清之后，李先奕悠哉悠哉地去了安监部，被一个工作人员带到了一个小房间。
    这个小房间四周墙壁都覆盖了隔音材料，主要是舱音毕竟有一部分非工作之外的谈话，这就涉及机组隐私了，所以舱音分析室是一个专门的隔音小房间，分析员也是签了保密协议的，不得传出非工作之外的机组谈话内容。
    “那李总你先休息吧，听舱音的事儿，我来吧。”机长兼职的工作人员给李先奕拉了个椅子，放在离播放器稍远的地方，防止播放舱音的时候吵到李先奕。
    对于这个未来的飞行部副经理，兼职的机长可谓是用足了心思，花着心思伺候好呢！
    李先奕哦了一声，很自然地接受了那人的好意，坐在房间稍微后面一点儿的位置。他的打算是打个酱油，然后直接走人。
    原本李先奕来星飞航空就是存着继续混吃等死的生活的心思，结果入了入了姐夫陆钧的地盘不就等同于入了大姐李玥的掌心？
    李先奕没兴趣经营，大姐李玥却不想就这么拖着了。陆钧现在虽然是被当成陆家继承人培养，地位还算牢固，但是李玥还是不放心，她想分出更多的精力帮助自家的丈夫。
    奈何自己娘家有个不成器的弟弟，她跟李霜都不得不付出全部的精力用以维持李氏企业的正常运转，根本分不出精力帮助夫家的事儿。
    所以，李玥需要强迫李先奕改变。不求他变得多老道，只求熟练而已，李氏企业还有那么多帮手，辅助他守住家业不成问题。
    因而，在安排李先奕一个训练经理的小职位，适应了半年多之后，李玥让陆钧直接给李先奕安排了飞行部副经理的位子。
    李玥还是知道李先奕几斤几两的，