《东荒之路》正文第121章MFB车间

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   第二天，苏东荒的调令正式下达，委任其为MFB车间工艺员，与值班长同级，C2级别！一时间众人纷纷侧目，要知道大多数值班长熬了很多年才爬上来，苏东荒来了半年时间，一下子实现了三级跳！
    很多人心里不服，但是万万没想到，这只是变革的第一步，紧接着各种调令接二连三陆续出台，青邑石化四个车间，每个车间空降一名安全员！一下子打了所有车间主任一个措手不及！
    这一下，所有人都清楚看到姜总重视人才、执意变革的决心！
    公司想设置车间安全员的想法由来已久，本来是以车间意见为主，从值班长中选拔合适人选，给车间创造一个更迭提升的良性氛围，但是苏东荒的事情对姜总触动很大，他敏锐的感觉到，这帮车间主任的格局太狭隘，如果再任由他们人员、生产一把抓，将车间经营的铁板一块，将严重阻碍公司的发展。
    集团公司下辖四家公司，另外三家分别是龙腾化学、中天新材料、天一精细化工。龙腾化学95年建厂，只是简单的精馏提纯，处理一些石油粗品，大老板籍此积累了大笔财富，98年挖来二老板，二老板是一家国企的厂长兼总工，真正的技术大拿，二老板到位后，手拿把攥的上马了七个产品，99年至2000年陆续新建了中天新材料和天一精细化工，2000年底，三老板正式加盟，加盟之前，三老板主营一家对外贸易公司，跟大老板二老板是多年的合作伙伴。
    自此，集团公司的架构正式完善，2001年开始，集团公司步入高速发展的快车道，短短三年时间，销售额破40亿，成为高新区数一数二的大企业，然后一鼓作气，05年在滨海新区筹建青邑石化，并正式上市。
    公司表面风光，老板们却居安思危，清醒的认识到，随着化工行业竞争越来越激烈，安全环保形势越来越严格，化工行业遍地捡钱的黄金时期很快将一去不复返，公司要想继续发展，一方面要做大做强，尽快完善产业链，提升抗风险的能力，另一方面要招揽和储备人才，公司现有的高学历人才太少，除了老板和几个高管，中层管理人员，特别是车间主任们，基本上都是大老粗，有的甚至连化学反应方程式都不会写，要实现产品研发和优化，靠这帮人肯定不行。
    青邑石化05年建厂，表面上是一家新公司，骨子里却流淌着老迈的血液，因为公司骨干基本上都是从另外三家抽调过来的，管理风格如出一辙，吃苦耐劳，逆来顺受，执行力嗷嗷叫，工艺创新，对不起！没有！也不需要！你只要指哪打哪就行！
    姜总毕业于中国化工大学，本硕连读，99年进厂后，被老板们重点培养，短短6年时间，一路从车间到技术部，到研发室主任，再到总经理助理，最后出任青邑石化总经理，人生就像开挂一般华丽！
    姜总非常清楚公司发展的短板和弊端在哪里，他有心改革，但是精力实在有限，青邑石化初来乍到，所有的关系都要重新疏通，新项目建设如火如荼的展开，人员改革的事情只能先放一放，再说这事儿得徐徐推进，给这帮老员工们一点缓冲时间。
    这一缓就是一年多时间，公司渐渐步入正轨，姜总终于腾出手来，他这才发现，一年多的放任管理，各个部门隐隐有些失控，作为公司总经理，很多事情他都不知情，这是一个极其危险的信号！
    在人员改革方面，姜总本想软着陆，现在看来，已经到了当机立断非改不可的地步，这段时间，姜总一直在憋大招，苏东荒的事情，正好给了他释放大招的机会！
    所以，他直接任命苏东荒为车间工艺员，直接从安全部、研发室、技术部等部门抽调人员空降车间，出任安全员，再加上前面招聘了一批本科生，一个个陆续进入各职能部门，不出手则已，出手就是雷霆手段！
    公司老员工不忿之余，人人自危，纷纷翻出布满灰尘的由研发室编写的厚厚的工艺技术规程，硬着头皮学习起来。
    实事求是的讲，公司这几年高速发展，最大功臣是二老板，二老板加盟后，带来了一系列的成熟产品，公司从粗放的初级提纯加工向精细化工迈出了坚实的一步。目前，公司发展进入瓶颈期，产品链单一，抵御风险的能力太差，别看销售额几十亿，一旦市场不景气，短短几个月时间，公司就可能陷入危机，所以，必须开发新产品。
    ，是公司真正意义上开发的第一个产品，从小试到中试再到项目上马，整整经历了一年半时间，公司付出了大量的心血，到了最后一步，车间建成，准备投产，在车间人员配置上肯定也会指派精兵强将。
    车间主任李志强，原中试车间副主任，姜总的老部下，2000年进厂，是公司招收的第一批大专生，车间副主任崔学民，石油大学的本科生，原来一直在研发室，全程参与了MFB产品的研发试验，车间安全员李大林，原技术部的老员工，参与了车间的项目建设，三个人一个月之前已经走马上任，最近正忙着组建车间。
    苏东荒的调令下达之前，车间四大值班长刚刚就位，徐志坤赫然在列，据说是他毛遂自荐，主动要求来MFB车间，剩下的三个值班长都是李志强亲自挑的，老班底，知根知底，李志强斗志昂扬，信心满满，唯独让他有些郁闷的是苏东荒的到来。
    李志强并没见过苏东荒，但和所有车间主任一样，他同样看不上这些初出茅庐的娃娃兵，这种歧视是门派之争，根深蒂固，就像当初卖茶叶蛋的看不上搞火箭的。
    庆幸的是，李志强这个人比较务实，不喜欢搞官僚主义和山头主义，既然是领导指派的，即便不喜欢也不会给苏东荒任何难堪，只要不给自己找麻烦，爱干嘛干嘛。
    第二天，苏东荒来到MFB车间报道，车间建设进入最后的收尾阶段，各路施工队伍都在赶工期，现场一片嘈杂忙碌，苏东荒站在车间外侧的马路上，一阵茫然，不知道去哪里，该找谁。
    幸好徐智坤看到他，溜达过来笑容满面的说道：“兜兜转转，想不到咱俩还在一个车间，更想不到你小子提的这么快~~”除了跟王广智不对付，苏东荒在香精车间的人缘还算不错，虽然他跟杜启凯关系很好，但是并不影响徐智坤对他的印象。
    “赶上好时候，又撞了一个大运，我这心里忐忑着呢，不过看到你也在，顿时踏实了很多，以后得多帮帮我！”苏东荒笑着说道。
    “什么帮不帮的，都一起上班，同心协力就是了，走，我领你去见李主任~~”经过上次的事，徐智坤改变了很多。
    徐智坤将苏东荒领到一个罐体后面，一个小个子男人正梗着脖子，像打鸣的公鸡一样，斗志昂扬的跟人干仗。
    “这就是李主任，你等等再过去，我先去忙别的~~”徐智坤指着小个子男人对苏东荒说道，说完麻溜闪人，一个个都鬼精的很，领导发火的时候，谁往前凑谁不长眼，眼见徐智坤离开，苏东荒溜达到一边，假装若无其事，耳朵却竖着，眼神一直偷偷往这边漂。
    “我告诉你，你不给我把孔开大我不接手！”李志强跳着脚喊道。
    “志强我跟你说，你不用跟我耍横，你爱接手不接手！你让我改我就给你改啊，你拿出规范来！”中年男人是技术部部长陈建军，被李志强气的脸色通红，当下也顾不上风度，扯着嗓子跟李志强对吼。
    “别跟我扯什么规范不规范的！我不懂！我敢跟你打赌，这样百分之百不行！必须给我改了！”李志强个子小，但嗓门奇高，蹦起来跟中年男人对喷。
    “打赌就打赌，你说赌什么吧？”陈建军正在气头上，毫不示弱的吼道。
    “谁跟你赌啊，你马上找人给我改了！”李志强气势万丈。
    “我不跟你犟了！你爱怎么着怎么着吧！”陈建军气的扭头就走。
    两个人不欢而散，李志强阴沉着脸往车间走去，苏东荒正犹豫要不要跟上去，只见李志强戳在管廊架下边，抬头冲着上边施工的工人嗷嗷喊道：“下来！铝皮都给我踩烂了，你哪个施工队伍的，队长是谁？”
    苏东荒直接打了退堂鼓，看来这个新主任不是一般的暴烈和强硬啊！
    悄悄尾随李志强在车间里绕了一圈，目睹他大大小小干了四仗，然后噔噔蹬的回办公室，苏东荒连忙跟上去。
    轻轻敲了敲办公室门，“进来！”李志强沙哑着嗓子说道。
    苏东荒推门进去，办公室里一共有三个人，李志强坐在最里面那张办公桌上，正冲着房门，他端着水杯，盯着苏东荒问道：“干什么？找谁？”
    “我是苏东荒，前来报道！”苏东荒连忙说道，他有些怀疑，这家伙跟领导说话也这么压迫感十足吗？
    “噢，今天就过来了啊？这样，现在车间还没开车，也没什么具体的事，你先跟着崔主任熟悉一下工艺。。”李志强指着坐在他对面的男人对苏东荒说道，这时，他电话突然响了，他径自接起来，边说话边往门外走去。
    “你好，我是崔学民！”崔学民看上去很和善，笑眯眯的主动跟苏东荒打招呼。
    “你好，我是苏东荒！请多指教！”
    “来，坐下，李主任跟谁都这样，习惯了就好了，别往心里去~~”崔学民笑着说道。
    苏东荒一下子对他心生好感，这里的车间主任好像是一个流水线下来的，性情暴躁，飞扬跋扈，能遇见这样一位和善的好人，真是让人如浴春风。
    接下来的几天，苏东荒一直跟着崔学民在车间转悠，崔学民就是纯粹搞技术的，为人比较实在，跟苏东荒无话不谈，用他的话说，他就是试车这段时间在这里盯着，试车成功后，他还会回研发室，所以他只负责工艺，别的什么都不管，跟李志强相处的还算融洽。
    至于李志强，天天忙的团团转，现在员工还没就位，手底下只有一个安全员和四个值班长，在李志强看来，这几个人才是车间的骨干，至于崔学民和苏东荒，估计在车间逗留一段时间就会调到别的地方，所以他根本不管这俩人。
    苏东荒渐渐有些喜欢李志强这个性格，这人虽然性情暴躁，说蹦就蹦，但是为人比较正直，不喜欢背后搞小动作，而且苏东荒发现，他脑子转的极快，生产经验非常丰富，查找分析问题就像猫抓老鼠一样，精准、快速！
    崔学民毕业于石油大学，在研发室已经待了五年，理论知识非常丰富，