《重生之官道商途》第四百三十三章人是不能惯着的

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   第四百三十三章 人是不能惯着的
    在喻家吃的这一顿饭还是挺舒服的，一个原因就是喻家在饮食方面确实比较重视，饭菜都非常可口，几乎能够达到酒店标准了，另一个原因就是喻远帆这人还是比较风趣的，见识也比较多，随口就来一段儿笑话轶事什么的，一点儿都不像萧名学那样给人带来比较大的压力。
    从这一点上来看，陈明洛倒是觉得喻远帆应该去当电视节目主持人，搞点儿综艺节目什么的，估计要比呆在这个市委书记任上能够发挥更多的光和热。
    喻夫人在饭桌上对陈明洛多有照顾，倒是弄得他有点儿不好意思。
    说起刚才的话题时，喻夫人就说道，“哦，我家用的就是那种天然皂粉，不伤手，对皮肤也好。”
    喻远帆听了顿时就晒然道，“哪里有那么多天然皂粉让你们用，都是合成的。”
    “咦，明明写的是天然皂粉吗？一袋二十多块钱呢——”喻夫人顿时驳斥道。
    “什么是天然？天然就是没有经过任何人工处理过。”喻远帆嘿然一笑道，“你可以根据实际情况来算一下，五棵皂角树每年大约能产两百克皂角，一袋完全天然的四百克皂粉就需要十棵皂角树，如果全国十几亿同胞一人用一袋就需要一百多亿棵皂角树，请问那些洗衣粉厂家的原料来自哪里？每天大批量的生产皂粉，原料从何而来？”
    喻夫人顿时恼了，“不跟你说了，死理性。”
    这么一闹，陈明洛的心里面倒是有点儿琢磨不透了，这到底是建洗衣粉厂，还是建皂粉厂呢？
    “两样儿都建吧，反正是花不了多少钱。”喻梓岚最后干脆说道。
    “也好，产品太过单一了，也不利于打开市场。”陈明洛点了点头，同意了下来。
    吃了饭之后，陈明洛陪着喻梓岚在外面逛了一圈儿，买了几件衣服送给她，这才打道回府。
    回到家里之后，陈通达就问起了今天的事情。
    “感觉怎么样，喻书记那人如何？”陈通达问道。
    “还行吧，他家的饭菜不错。”陈明洛回答道。
    陈通达顿时笑了起来，“光带着嘴巴去吃饭了？”
    陈明洛也笑了起来，“喻书记那人还是很有意思的，不是平庸之辈，这是个聪明人，合作起来应该会比较愉快。”
    “那很难说——”陈通达摇了摇头，对儿子的判断并不是很认同。
    事实上，任何一个做到一把手位置上的领导，都是有很大的动能的，这部分权力如果利用起来，就可以对治下的任何一个地方产生重大的影响，即便是陈通达以市长之尊来面对喻远帆，也绝对不可能太轻松了。
    毕竟，两大领导的碰撞不可能无声无息，势必会产生一些动静。
    而分属于两大阵营之中的干部们，也会自动地分成两拨儿，做到泾渭分明。
    喻远帆虽然在陈明洛面前一副无公害食品的样子，但是到了常委会上是什么样子，那就很难说了，毕竟还是那句话，屁股决定脑袋。
    陈明洛在家里没有呆多久，就回阳朔去了。
    他开车的速度比较快，到了阳朔还是白天，于是就去了超市转了一圈儿，结果正碰到这边儿的货运紧张，货运经理正准备安排自己的车队去外地拉货呢。
    “我们备的货不够了？”陈明洛随口问道。
    “那倒不是，是有一家供货商的车队出了问题，不能按时赶过来了，我担心会影响到后面几天的销售，反正咱们的车队也是闲着的，不如自己过去把货拉回来——”经理解释了一下。
    “这事儿——”陈明洛听了一下，顿时就皱起了眉头。
    “不妥吗？”经理一看陈明洛的表情，感觉似乎是自己哪里做的不对了，于是赶紧问道。
    陈明洛想了想，就对他说道，“我给你讲件事情吧——”
    “呃？”经理愣了一下，心说老板居然还有这个雅兴，那边儿还等着自己发话呢。
    “我曾经拜访过一位做大生意的朋友，他是典型白手起家的生意人，没有受过高等教育，却从自己的经历中创建出自己的生意。由于他本身没受过高等教育，因此他希望下一代可以弥补这个遗憾。他灌输孩子自小就了解读书的重要性，孩子也不负众望，在外国一家著名大学考取了MBA。这样一来，爸爸拥有数十年的商场经验，而孩子就拥有满腹顶尖的商管理论，这个组合简直是天衣无缝吧。”陈明洛说道，“和这位老板巡视工厂闲聊的时候，他的孩子刚巧经过，大老板就问他的孩子，公司的货车司机到哪里去了，为什么整天不见他的踪影？”
    经理听了直挠头，心说老板随口编这么一个故事，难道是自己今天做的这事儿的确有问题不成？心里面只犯嘀咕，但是嘴里面又不敢说什么，只是老实听着。
    “孩子回答说，他吩咐司机去供货商处先将原料拉回来。大老板听了孩子的回答后，脸色随即一沉，立刻示意孩子进去他的办公室。”
    “办公室里，老板的脸色黑得如同锅底一样。我立即感受到无形的战斗气氛，就好像两大武功高强的剑手，正以最凌厉夺人的杀气互相对歭。孩子先开口向父亲解释为什么要吩咐司机去拉原料，理由是因为要急着交货，供货商却要几天后才能把原料拉过来，所以才吩咐司机先过去把原料拉回来。老板听了就一直骂，孩子则一直解释，两父子之间的火药味，足以将办公室变成火药库。”
    “双方都坚持自己的意见，正当大家不知道要如何下台的时候，在这种极度尴尬的情况下，我只好找了一个借口，对老板说我有事情想请问他的孩子，然后就把他的孩子拉出去喝茶了。”
    经理听到这里，就觉得有点儿意思了，只是不知道接下来会发生什么事情。
    “喝茶的时候，孩子还忿忿不平的向我大吐苦水，不断抨击那个老糊涂竟然为了这样的小事儿大动肝火，难怪国内的企业都跟不上西方什么的。”陈明洛接着说道。
    “然后呢？”经理问道。
    陈明洛看了经理一眼，见他很认真地在听，于是就接着说道，“我就对他说，其实你爸爸这么做是对的，因为他看到的两样东西是你看不到的。我问他，你读过经济学里所谓推动市场的无形之手吧？”
    经理也点了点头，表示自己也知道这个，所谓的市场的无形之手，就是自私的动机。
    事实上，推动社会进步的最重要元素就是自私动机和竞争，而不是什么救世主或者英明领袖什么的东西。
    “于是我又问他，那么你应该也知道从自私动机衍生出来的成本主义这个概念吧？”陈明洛说道，“当时他就愣住了，然后他就明白到自己所犯的错误，因为他耗费掉自己的资源，去做了本来应该由别人做的事情，这就是浪费了自己的边际成本。”
    经理听到这里，顿时就觉得非常惭愧，这才知道老板虽然年轻，果然不是一般人，居然随口就能把理论性的东西跟实际经验结合到一块儿了，果然是令人佩服得很。
    不过陈明洛显然还没有说完，于是他接着说道，“我接着对他说道，你爸爸还看到第二个重点，那就是人性。他又愣了一下，还是有些似懂非懂的。于是我就解释说，你只要做了这一次，就会有第二次和第三次，甚至无数次，以后你的供应商就会懒惰给你送货，因为他会能省则省，认为你如果真的急着需要原料，你就一定会自己过来拉的你在不知不觉中宠坏了你的供应商。老兄，你父亲之所以能够有今天的成就，不是纯靠运气，他的确掌握到了一些重要的东西，可惜他没办法用明确的语言描述出来而已。”
    “只要有了第一次，就会有第二次，有了第二次，就会有第三次，以后就会有无数次——”经理听了陈明洛的话之后，不由得苦笑起来。
    这种道理，他是从来没有想到过的，他所想到的，不过是如何尽快地提高工作效率，加强超市的管理，但是从人性上进行分析，把握跟供货商之间的合作关系，这方面确实做得非常不够。
    今天听了陈明洛的这一番话，才觉得自己做出的这个决定有点儿草率了。
    “对不起，老板，这事儿是我做错了。”经理有些惭愧地道歉道。
    陈明洛笑着摆了摆手道，“事实上，管理是一门非常深奥的学问，并不是简单地会卡住自己的员工那么简单，心理学在这方面的应用，绝对是有效的。”
    看着经理心悦诚服的样子，陈明洛心道今天又小露了一手，至少这个经理在很长的一段儿时间之内，会觉得自己是一个高深不可测的存在了，这对于提高管理层的向心力，倒是很有好处的。
    而在事实上，陈明洛确实也在考虑如何来增强企业员工的向心力和凝聚力的问题。
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