《铁路大时代》第五四九章完美

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    舒城刚说完，在场的几人面色不由变了变，很明显，舒城这种措施，将侵犯不少人的既得利益。
    如今的劳务分包模式，说白了，这些劳务分包队伍，完全就是公司哪位领导或施工指挥部、项目部领导叫来的，甚至这些领导在劳务分包队伍里面，有没有参股，还另外一说。
    这种劳务分包的模式一旦取消，换成项目部自己干活，那么这些领导的利益怎么弄，很明显，舒城这种做法，相当于斩掉了这些隐藏在劳务分包队伍身后的利益。
    这种办法，必然受到排斥和反对，舒城再提出的时候，就考虑到了。
    而使用这种办法的好处在于，干完活之后，大部分的钱被项目部赚去了，加上项目部的模式又是员工参股分红，如此一来，相当于提高了项目部员工的收入。
    也就是说，之前劳务分包队伍赚的钱和给各大领导的好处，现在转化成了被下面的员工拿走了，员工的腰包鼓起来了。
    领导没有了利润，他们愿意实行这种模式？
    不要说公司领导会反对，就是指挥部和项目部领导，都会反对，毕竟这样一平分下去，真正到他们手上的钱，恐怕少不少呢，加上没有劳务分包队伍，很多账目没法走，也就拿不出多少钱去拉拢上层的关系，如此一来，后果不可设想，还不如采用先前的运营模式，只是有劳务分包队伍走账。
    “舒指挥，我觉得真要这样实行，恐怕比较困难，咱们项目部的员工，让他们负责管理还行，真要让他们到现场去干活，搞不好会干砸！”郑佳沉思片刻后第一个开口道。
    郑佳是从基层一步步干起来的，对于项目部员工的能力很清楚，可以说，郑佳说的的确是实话。
    不要说郑佳，即便舒城，在前世的时候，也参与到当年那次运营模式改革中，开始一个来月，项目部员工甚至连绑扎钢筋和支立模板、使用电焊机都不会，更不要说干活了。
    当然，前世那个时候的改革，并没有像舒城现在管辖的标段一样，先外聘了十来名各工种的农民工，做为第一步基础，而是一步到位，直接召集大量的农民工上来干活，最终导致很多活根本就干不了。
    因为没有农民工的工种带班成员，普通的农民工，根本没法承担现场施工的能力，最终导致很多工程延期。
    “郑经理，你的顾虑我也理解，应该说，如果是其他项目部，在很长一段时间内，这个问题都可能困扰项目部的现场施工，这个时间段，长的话可能半年不止，短的话可能一个月。但对我们标段来说，这个过渡并不会这么严重，原因很简单，去年我签订的十二名外聘农民工，就是为了防止这种困扰！”舒城摆摆手，解释道。
    听舒城这么一说，现场不少人都愣住了，在去年的时候，舒城要签订这十二位农民工为外聘员工，占据三成以上的人反对，不发表意见的人也占据了两成，只有一半的人赞同舒城的主张。
    最终，在舒城的强烈要求下，其他人被迫同意，毕竟这些人签订的合同是和施工指挥部签订，然后下放到下属的三个项目部。
    现在看来，在舒城脑海里，对往后的事情，显然都做好了一切准备，去年签订的十二名农民工，只是舒城走的第一步而已。
    有了这十二名农民工，只要项目部召集大量的普通农民工，现场管理给副经理，具体的干活交给这十二名农民工安排，那么这个活，完全可以进行下去。
    也就相当于，整个过程，根本就没有磨合期，就是有，也只是普通农民工和带班农民工之间的磨合，这个磨合，显然比项目部员工带着农民工自己干活的磨合期，要短的多。
    众人听舒城这么一解释，还真不好怎么回答，不少人已经隐约觉得，舒城的脑海里，对此次改革，已经有了明确的想法和目标，只等他一步步的往下实行！
    “舒指挥，我到有个问题，我们现在召集的农民工，不可能只来自一个地方，这么多的农民工，文化水平肯定不高，如何管理，是一个很大的问题。”王庆美眉头皱了皱，继续道：“像现在的劳务分包队伍，他们的农民工，大部分都是从一个地方带过来的，又是他们自己管理，才管理的好，我就怕项目部一旦召集这么多的农民工，这管理是否存在困难？”
    其实对于这个问题，在座的不少人都有考虑，尤其是南北差异大，一些南蛮子的习惯和北方人完全不同（作者本人也是南蛮子），如何友好的相处，且将活干好，是一个很大的问题，毕竟很多农民工向来散漫，不服管。
    “这个问题的确比较突出，我之前也担心这种问题！”张天虎这时也开口道。
    在工地上，农民工不服管的事情，实在是太多了，有些甚至连劳务分包队伍的老板都管不了。
    张天虎说完，现场又有几人提出了自己的异议，其实都是担心这些普通的农民工不好管问题，还有便是住宿和吃饭问题。
    让这些人跟随项目部员工吃住，显然不太现实，这样一来，定然会搞的一团糟。
    见大家各抒己见，舒城也没开口，听着众人的讲话，看自己是否有漏掉的地方。
    最终，舒城才开口道：“其实你们想的问题，我都理解，但是，大家要明白这样一个问题，国内有大量的不曾读书的人，他们却是一个个工厂和公司的主要劳动人员。尤其像一些大型的工厂，员工不可能全部都有文化素质，这些人当中，来自全国各地，聚集在一起，鱼龙混杂，都能管理好，为什么我们召集区区几十上百的农民工，却担心管理他们不好呢？是在怀疑自己的管理能力不行，还是怀疑项目部的能力？”
    听舒城这么一说，众人纷纷醒悟，似乎这一切，真如舒城说的那样，大家只考虑到这些农民工管理的困难，却未曾想到，在其他一些工厂，恐怕要比项目招聘的农民工更加混乱，因为项目部召集过来的人，一次性很可能招收一个村的村民过来，可工厂却随机的，不可能只从一个村里面招人。
    更何况在工地上，同一个地方的人，完全可以分配到一个工点干活，这样配合方面也容易许多。
    “舒指挥，你这么一说，还真有些道理呢。”林小勇微笑着道。
    舒城没好气的瞪了林小勇一眼，道：“其实大家都忽略了一个问题，这些人出来，到底是干什么的！”
    “不管是工厂的工人也好，农民工也好，他们走出家门，为的就是赚钱养家，如果我们每个月按时的给他们发工资，是不是来几百奖金，让他们有些惊喜，你们觉得他们还会不听话吗？还会不听指挥？”舒城说到这，继续道：“我们现在劳务分包队伍的部分农民工，之所以不听项目部现场管理的人员的话，主要原因还是因为，他们的工资，不是我们项目部发，是劳务分包队伍的老板给他们的，所以他们才不听话！”
    舒城这话绝对是说到点子上，项目部现场负责人又不负责给他们发工资，农民工为什么要听你的，再说了，他们是跟着施工队老板过来的，工资都是由施工队老板发，当然就只听施工队老板的话。
    “一旦我们项目部招收农民工，他们的工资直接从我们项目部发出去，我觉得不配合这个问题，应该不存在。如果真出现一些农民工不太好管理，大不了我们把他们辞了，决定权掌握在我们手里，而且对于一些优秀的农民工，我们完全可以每月奖励几百块钱，刺激他们。同时，对于一些工种的优秀农民工，每年也可以考虑签订几名做项目部的外聘人员，有这么好的条件，他们凭什么反对，凭什么不听话？”舒城环视一圈，郑重的说道。
    “舒指挥，这样的福利，会不会对我们标段的利润产生影响！”郑佳问道。
    “多少肯定会，而且前期管理的确是一个头疼的问题，但是，如果长久坚持下去，创造的利润，明显比投入多，更何况，往后我们也许分管两个、三个甚至更多的标段，如此一来，需要大量的这种人才，而这些明年签订的各工种农民工，却是我们扩展实力的基础！”舒城掷地有声的说道。
    舒城的目标，不止是一个标段，往后还有可能是一个分公司，而在分公司下面，可能有数个标段，如此一来，各方面优秀的人才，需要的越来越多。
    不少意识敏感的人，已经从舒城这话中，听出了一丝不一样的味道，他们望了望舒城，最终都选择沉默，没有继续开口。
    如果真如舒城所说，那么这条路，还真要继续走下去，短期来说，标段各方面的投入的确增加了，可长期来看，却是利大于弊。
    “舒指挥，那么接下来的事情，就是怎么能招收到这么多的农民工问题，如果让我们自己去找，恐怕不太现实吧！”张天虎这时道。
    既然舒城都这样说了，众人也不好提反对意见，毕竟舒城说的在理，可现在的问题是，这些农民工如何去找。
    虽然说这些农民工只是普通的农民工，但是一个干了好几年工地的农民工，和一个刚出来干活的农民工，不管是干活的效率还是速度，都没法对比。
    再加上大部分干活利索的农民工，都在一些劳务分包队伍里面，像要把他们挖过来，比较困难，关键项目部从来没干过这活，不知道怎么挖人。
    面对众人的疑惑，舒城微微一笑，道：“这事我已经考虑好了，还记得去年我和一家劳务公司签订的合同吗？”
    “什么合同？”众人眉头微皱，疑惑起来。
    “舒指挥，你说的是和一家人才培训劳务公司签订的合同？”商航这时开口道。
    舒城和舒武组建的劳务公司签订合同，所有的手续，都是商航这边帮忙走的，其实这些事情，舒城到没有瞒商航。
    再说了，就算舒武不去组建这种劳务公司，舒城也需要去找其他人，既然这样，还不如让舒武去组建呢。
    “不错，张大庆等十二名工种的外聘同事，想必大家都还记得，他们签订的合同，并不是和我们标段签订的，而是通过一个中介，也就是一家劳务公司签订的。我们和劳务公司签订合同，张大庆他们和这家劳务公司签订合同！”舒城道。
    “这和招收农民工有什么关系吗？”有人低估道。
    但在舒城说完，占云天等人却醒悟过来，纷纷望向舒城，露出一丝不可思议的神色，显然，这些人已经知道舒城的办法是什么。
    见众人望着自己的神情，舒城露出了满意的微笑，道：“想必不少人都想到了我的办法吧，对于普通的农民工