《锵锵民国三人行》226高地工厂[2]

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   建筑，也位于高地工厂区，与高地工厂的经理餐厅的距离并不远，他选择步行，一路上遇见的忙个不停的清洁工，认真巡逻的保安，以及急匆匆行进的职员都与他点头示意。
    秦致远矜持的用目光和小的几乎看不见的点头动作回礼，每每这时。秦致远都会想到国内的具众，特别是他经过拿偌大的工人停车区看到一辆辆属于工人自己的，型车时，这样的念头就格外的强烈。
    刚才殷勤的和他打招呼的那个黑人清洁女工，她的车子就停在那里，同样那一个个彪悍的保安也拥有自己的轿车，而且这个厂区所有的工人，包括学徒工甚至那些残疾弱智的工人，最低工资标准都是每天八小时六美元。
    秦致远自己的年薪是包四美元，这是个恰当的薪酬，老福特如是说，其他研修生的年薪也都在化凹美元以上，因为他们的岗位都属于管理和技术岗位，而现任副总经理坎茨勒却是前年才正式就任的，此前他进入福特后第一个职位却是最基层的机械工人，当然这也是他自己要求的，只是爱德赛给他这个特殊的机械工人的年薪是旦四美元，相当于其他机械工人年薪的两到三倍。
    而作为福特的员工享受的福利不仅仅是工资这一块，由营养师制定的食谱。热量达到物大卡以上，温度田至幻度的洁净饮用水，拥有通风机换风扇，被众多的清洁工人打扫的干干净净的工作环境这是工人上班
    下班后也有福利，自旧旧年开始建立的福特消费合作社以低于市场价蕊的价格向福特的员工销售商品，还有，福特建立了自己的农场，牧场，果园和橡胶园，于是福特农场小麦制造的面包，福特牧场的牛奶等等福特的原料在福特的加工厂制造的商品进入福特的商店，被福特的工人低价购买，甚至为了向福特的企业和工人家庭提供低价燃料，福特还买下几个大煤矿。此外诸如对于福特的工人及其家属收费低廉的福特工人医院等等设施，使得福特公司就像是一个小社会，而这些都使得福特工人的高工资成功的抗击了高通货膨胀引发的高工资贬值带来的实际生活质素的下降。
    还不仅仅如此，尽管没有养老金和医疗救助金等福利，老福特也反对这些救济金方式的救济，而工人年老或生病丧失工作能力是不可避免的事情，但是老福特以他特有的方式帮助这些不幸的家庭。
    那就是福特公司的一项特定制度“每当工人生病，他的妻儿有到福特上班工作的优先权，并且同样享受福特的高工资。”对于退休的工人，老福特也认为赡养他们不是工厂的事情而是这个人的家庭成员的义务，同样给予瞻养退休人员的家人工作优先权就是解决这样的问题的方式。
    还有对于武疾者甚至弱智者，老福特专门派人调查，把福特工厂的所有的工种分为缆2种，其中呐种需要身体强健五官健全的劳动者，巫殇种只需要普通的体格和力气者；还有努石种是不需要什么体力的。这意味着残疾人可以从事这些工作。
    具体来说一只手能胜任的工作有引晰，一只脚胜任的是茁刃种，盲人胜任的是旧种，无手的人是2种；而整个福特工厂高峰时雇佣这样的工人达到哟3人”乃人一只手，有一个人双手皆无，四人是弱视，人仅有一支眼睛，膨人双目失明。其他还有刃名聋哑人，名癫痛病人，奶名工人是踱足，四人双腿或双脚皆无，但是这些人都同样享受福特的高工资。
    所以在底特律作为一名福特工人是件很荣光的事情，但是事情并不是一个方面，还有另外一个，面。这时秦致远和他的研修生团体供职于一些机构的成员得出的结论。
    一个供职于“福特社会学部。即公司内务部的研修生直言不讳的讲这个机构就是特务机构，甚至有过之而无不及，这个机构由暴力跋扈的黑帮分子退役军人等组成，是专门监视和控制工人的工具，与这个机构配合的是装备有警棍镣错手枪机关枪的武装护厂队。
    “五美元的薪酬要有五美元的纪律。”在获得高工资的同时，是工人高度紧张的劳动强度，和近乎苛刻的纪律规章以及没有限度尺度的处罚，秦致远亲自处理过一件开除工人的事件，这名工人被开除的原因是他在工作期间大笑，这导致“生产线可能会因此减慢了半分钟。”
    还有一什极端的事件，索伦森偶然在办公室往外望，刚好发现路上一个偷懒的工人，他对一旁的主管内务部的贝内特说“解雇他。”随后处置完事件的贝内特报告说“他把路上所有的工人都解雇了。”
    这样的事情非常平常，秦致远现在己经能深刻了解“福特式面孔”。在上班期间，所有的工人都是一言不发。面无表情，冷漠的面孔直至下班，整个上班期间，他们不能笑，不准座，不准蹲，不准交谈，不准唱歌，不准吹口哨，更不准抽烟，连上厕所都得掐着时间，否则就是怠工偷懒行为。
    备受折磨的还是从事的一成不变的工作，不是八小时，是一年乃至几年，一道工序是这样的，把上一道工序加工好的齿轮在油曹里浸三遍后，把它装在箱中，这样的工作毫无技巧和乐趣可言，但是竟然有一个。工人做了八年，攒了姓美元，至今还在从事这个工种。
    所以在福特的装备线上不存在技术工人，机械工人却是维护这条生产线上设备的工人，他们的薪酬也远远高于装配线上的工人。
    专业化的大生产将工序分解成及其专业细化的工序，对于工人的要求仅仅是人形机器，这种生产方式对于基建和设备的要求都是超大规模的，而且对于控制生产成本，迅速形成大规模产能都有极大的优势。
    但走过高的专业化，和过大的规模使其基本投资巨大，同时也造成产品的单一，这不是秦致远他们得出的结论，而是坎茨勒等人早就得出的结论，秦致远他们所拥有的知识还无法进行这样高深的判断，所以他们是来研修了。
    但是又不仅仅是单纯的研修他们所在工厂的企业运行管理技能，福特高地工厂内所有的生产工艺，流程布局，这些生产范畴的资料并不保密，那些相关的机床机器乃至传送装置的详细参数，特别是坎茨勒的改造计发设计拆除的机床等旧机器早早的被他们盯上，相关的资料已经传回国内，国内的计委等部门也以此做了相关的规划设计，就等这些可能要被拆除的机器，当然这些机器并不会仅仅限于汽车厂的用途。
    福特的工厂内除了他们这个研修生团体，上个月刚迎来新一批的研习生，实质是学徒，而按照秦致远他们得出的结论，培养初级技术工人，福特的工厂并不是好地方，确实如此，这批研习生工作的地点却是经理餐厅和职工餐厅，也就是秦致远的目的地。
    不要因为秦致远等研修生受到的待遇就以为美国不存在种族歧视，恰恰相反，排华法案仍然存在，华人仍然是受歧视的有色人种，而且是最受歧视的，连黑人都不如，如此状况下，国防区还在大量的增派研修生研习生，如此不怕一些不利的因素产生吗？
    不怕，至少在福特的产业，秦致远他们能吃得开，除了源于他们的高级职位的因素，最大的原因却是由于两个人。
    这两个人一个当然是老福特，但是其关键作用的另一个人却是贝内特（未完待续）